述职述廉报告制度是实施党内监督的一种自律机制，也是把党组织的严格监督与党员干部的认真自律结合起来的一种有效形式。对企业党政主要领导干部来说，述职述廉是一项经常性的工作，是领导干部接受监督、进行自我教育的有效手段，也是领导干部展示自我能力和政绩的重要渠道。结合工作实际，笔者认为，领导干部述职述廉中应正确处理四种关系。

　　正确处理好“述”与“教”的关系。要坚持把加强教育放在述职述廉工作的首位，并作为预防腐败的重要工作来抓。一要加强诚信教育。述职述廉是一项非常严肃的工作，每个干部都必须认真对待，不欺上瞒下、辜负组织和群众的信任；二要加强警示教育，督促领导干部自我教育、自我反省，做到警钟长鸣；三要加强经常性的党纪国法教育，督促各级领导干部严格执行党风廉政建设责任制，时刻绷紧廉洁自律这根弦。

　　正确处理好“述”与“管”的关系。要坚持对述职述廉实行长效管理，切实加强对领导干部的日常监督。一要加强对“一把手”，特别是一些要