开展深入学习实践科学发展观活动，是行业应对宏观环境变化、提升综合发展水平的迫切需要。安徽省宣城市烟草专卖局（公司）在学习实践科学发展观活动过程中，逐步形成了关于“两个尊重”的认识和体会。

“两个尊重”是科学发展观的内在要求

    科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。宣城烟草将其内在要求概括成“两个尊重”——尊重人，尊重规律。
　　尊重人。科学发展观的核心是以人为本。强调以人为本，需要的是人的自由、全面发展，追求的是人的主观能动性的发挥。对于地市级烟草商业企业来说，尊重人就是围绕“一体、两维、三性”来展开。“一体”指发展的主体是人，发展必须依靠人，依靠人就得解放人、发展人、尊重人；要把握“两维”，即同时从思想、行为两个维度来尊重人；尊重人还必须克服“三性”，即人的懈惰性、随意性、反复性。基层员工是客户直接感知的第一界面，是企业形象的代表。因此，对烟草商业而言，尊重人首先是尊重基层员工，尊重员工才能影响客户。
　　尊重规律。规律是事物运动过程本身固有的、本质的、必然的联系。规律具有客观性，集中表现为它的不可抗拒性。地市级烟草商业必须尊重烟草商业的发展规律、运行规律，这是科学发展的内在要求。增长不等于发展，但发展一定会伴生增长、涵盖增长；更好的发展是科学发展，更好的增长是成长。是发展还是科学发展，是增长还是成长？根本在于是不是尊重了规律。
　　当前地市级烟草商业企业在“两个尊重”方面还存在一些问题：一是重物不重人。个别领导对企业财物很珍惜，但在激励员工方面缺乏系统规划与方法。二是重“量”不重“牌”。个别领导更多地关注卷烟销量的增长，而不注重品牌培育，使得地市级商业企业与工业企业、其他流通企业相比缺乏竞争力。三是重利不重价。为了追求高利润，片面实现保增长的目标，一些企业对市场价格的稳定缺乏到位的认识，对价格的提升缺乏有效的措施，不惜放大零售存销比来降低行业存销比。四是重速不重质。个别领导强调片面追求指标而违背规律的增长，很有可能会造成严重的后果。

“两个尊重”对国有企业的现实要求

    对于国有企业而言，是不是科学发展，关键在于是否体现了“两个尊重”；有没有做到“两个尊重”，关键要看是否满足了“两个尊重”的基本要求。尊重人要尊重关于人的客观规律，尊重规律也要发挥人的主观能动性；发挥主观能动性是认识和利用客观规律的必要条件，尊重客观规律是发挥主观能动性的前提和基础。
　　尊重人的基本要求。尊重人就应从各个方面来发展人，包括文化理念激励、制度保障约束、绩效考核鼓舞、战略规划提升等。
　　尊重员工。只有尊