企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，它由国家宏观指导、企业内部决策执行。在保障企业员工退休待遇、解决社会老龄化问题、减轻政府财政负担等方面发挥了积极作用。
　　2004年下半年以来，随着我国《企业年金基金管理试行办法》、《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》等规定的陆续出台，企业年金投资证券市场的规模越来越大。烟草行业一些单位实行了企业年金制，年金基金运作、财务风险控制成为年金计划发起人、年金计划受益人、年金基金管理人日益重视的现实问题。

企业年金的分类与年金基金的财务风险

　 企业年金分为两种：受益确定型年金和缴费确定型年金。两者在缴费及待遇支付等方面的管理模式不同，其形成的年金基金所面临的投资风险也有所区别。受益确定型年金是指企业根据员工的工资水平、工作年限、为企业贡献程度等因素来约定其员工未来退休后所获得的养老金标准，即企业需要支付的养老金。企业据此确定所需要的各年缴费，并全部承担年金资产管理的投资风险。缴费确定型年金是指通过建立个人账户的方式，由雇主和雇员定期按照一定比例缴纳保险费，雇员的退休金水平取决于账户中资金积累规模及其投资收益。退休金可以由员工一次性支取，也可以分期支取，直至其个人账户余额为零。
    对于标准的缴费确定型年金，雇员自己进行投资决策，并承担其个人账户资金的投资风险。但在实际运作中，往往将年金账户具体的资产管理交由专业机构负责，年金账户所有人只是拥有选择资产管理机构或选择具有某种风险回报特征的资产组合品种的权力。

企业年金基金财务风险的监管

    企业年金计划是退休职工收入的重要来源之一，必须加强对企业年金基金财务风险的监管，以保障年金计划参与人的权益。
　　（一）企业年金管理风险控制理念与原则
　　根据企业年金的风险特征，企业年金管理的风险控制原则至少应当包括以下几个方面的内容：一是全面性原则，即风险控制必须涵盖企业年金管理的各个环节和参与其运作的各个当事人；二是制衡性