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加强组织人事部门自身建设正确选拔任用干部

栏目:调研报告发布:2010-03-11浏览:2808下载188次收藏
    党的十一届三中全会以来,各级党和政府的组织人事部门按照党的干部的“四化”的方针和德才兼备的标准,选拔了一大批优秀的中青年干部走上各级领导岗位,为实现党的事业后继有人、持续发展作出了重要贡献。
但是我们也要清醒地认识到。在选拔任用干部工作中,有些地区、有些部门、有些单位并没有严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》去选拔任用干部,还不同程度地存在着用人上的不正之风。造成选拔任用干部工作中的不正之风的原因是多方面的,其中一个重要原因,是一些组织人事部门的干部的政治素质和业务素质不高。因此要加强组织人事部门自身建设,努力提高组织人事部门的干部的整体素质,正确贯彻执行党的任人唯贤的干部路线,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,坚决防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风。
    一、加强组织人事部门的组织建设,选配好组织人事部门的干部,是正确贯彻执行党的任人唯贤的干部路线,防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风的前提
    组织人事部门是主管党和国家的干部工作的职能部门。一个地区、一个部门、一个单位的组织人事部门的干部的政治素质、业务素质的高低,直接关系到该地区、该部门、该单位能否正确执行党的干部路线,能否正确选拔任用干部,能否防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风。加强组织人事部门的组织建设,选配好组织人事部门的干部,特别是选配好组织人事部门的领导干部,是正确贯彻执行党的干部路线,防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风的重要前提。
    邓小平同志十分重视组织人事部门的组织建设。1987年12月,他在《中央军委全体会议上的讲话》中强调指出:各级党委和政府在调整领导班子时,“要特别注意政治机关的干部部门,要选一些好同志,选作风正派、不信邪的人,敢于想问题、讲问题的人。调整时,还要注意选配好这些部门的领导骨干,发挥职能机构的作用。”(《邓小平文选》第二卷第76页)除此之外,邓小平同志还对组织人事部门的干部应当具有什么样的作风和品德,提出了具体的要求。他指出:“政治机关的干部,特别是管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪,不怕得罪人;也要有耐心,能熟悉干部,联系干部。”(《邓小平文选》第2卷第22页)那么,怎样才能选配好组织人事部门的干部,搞好组织人事部门的组织建设呢?首先,要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、党的干部“四化”的方针和德才兼备的标准选配好组织人事部门的领导班子,特别是一把手。组织人事部门的一把手是组织人事部门的核心,总揽组织人事工作的全局。以组织人事部门一把手为核心的组织人事部门的领导班子,应当具有较高的马克思主义理论水平和党的干部政策水平,有较丰富的干部工作经验,有较好的职业道德;能密切联系干部,熟悉干部,倾听干部的意见;评价干部能坚持实事求事的原则,选拔干部能坚持任人唯贤的干部路线,能“对已清正,对人公正,对内严格,对外平等”。
    其次,要按照党的干部“四化”的方针和德才兼备的标准选配好组织人事部门的中层干部。一般地说,组织人事部门的中层干部是组织人事部门联系广大干部的桥梁和纽带。他们的素质高低,直接关系到组织人事部门工作的好坏。组织人事部门的中层干部应当具有相应的马克思主义理论水平和党的干部政策水平,有相应的干部工作经验,工作深入细致、认真负责,能客观、全面、准确、公正地反映干部的情况,为组织人事部门选拔任用干部提供科学的依据。
    第三,要按照党的干部“四化”的方针和德才兼备的标准选配好组织人事部门的一般干部。组织人事部门的一般干部是组织人事部门的基础。他们的素质高低,对于搞好组织人事部门的工作,正确贯彻执行党的干部路线,关系重大。组织人事部门的一般干部也应当具有一定的马克思主义理论水平和党的干部政策水平,应该进一步端正思想,自觉实践“对内严格,对外平等,办事公道,作风正派”的要求。
    总之,加强组织人事部门的组织建设,选配好组织人事部门的干部,要坚持党的原则,要广开言路、广开贤路,要从各个地区、各个部门、各个战线的干部中去选拔。决不能只从一个地区、一个部门、一条战线去选拔,以防止在以后的干部选拔任用工作中搞亲疏远近,搞“圈子”,搞宗派。
    二、加强组织人事部门的作风建设,克服组织人事部门的
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