“干事业人为先，强组织促发展”，丰溪镇近年来，把加强基层组织建设，促进干部作风转变作风党的建设重要抓手。三项工作举措建立长效管理机制，干部作风的转变促进了工作，推动了经济又好又快的发展。
    一、抓学习，增强干部思想意识。以科学发展观集中教育活动为着力点，狠抓党员干部队伍的教育管理。通过开展学习动员，着力查摆和解决学风、思想作风、工作作风等方面存在的问题，通过开展学习进一步增强了干部求真务实、扎实工作的作风。今年以来，该镇党委政府切实加强了制度执行和工作督办，全年开展重点工作和阶段性工作督办检查28次，发督办通报和批评通报12次，对9个村、6个镇直单位、10名镇村干部予以通报表扬，对3个镇直单位、8个村、23名镇村干部给予了通报批评。
    二、抓制度建设，规范干部管理。“四气”教育树新风。2008年该镇党委、政府在全镇干部中广泛开展“克服四气、弘扬四气”，即在党员干部中大力弘扬昂扬进取的锐气，狠抓落实的勇气，敢于负责的正气，艰苦奋斗的风气，要求全体干部努力克服骄气、娇气、暮气、阔气四种不良风气，培养干部艰苦奋斗、廉洁自律意识，增强干部争先创优的责任感和紧迫感。“三考三治”谋发展。创造性的推行了“三考三治”工作机制，考勤治懒，镇党委规定，每名干部每月出勤不得少于24天，驻村干部每月下村不得少于10天，并严格实行考勤签到管理，每月一汇总，每月一通报，年终直接作为干部“勤”的考评依据；考试治漂，定期组织业务考试，把平时考试成绩作为年终干部考评“德”的主要依据。今年先后组织全体干部参加计划生育、烤烟种植技术、理论政策、党纪法规考试4次，将各自考试成绩通报全镇，纳入年终考评。考评治庸，坚持每季度对全体干部岗位职责履行情况进行