财政文化是财政机关在长期财政实践中创造的具有财政特色的优秀物质成果和先进精神成果的总和。近年来，澄城县财政局坚持“为公理财、为民服务”理念，围绕建设高品质的思想文化、高起点的创新文化、高效率的工作文化、高标准的服务文化、高要求的廉政文化、高品位的群文文化目标，多策并举、齐头并进，并始终贯穿于财政日常工作和财政人的一言一行、一举一动之中，在全系统形成了以机制创新为龙头，以文化建设、效益管理为双翼的财政改革发展之路，初步达到了“提升文化品位、彰显精神风貌、倡导人文关怀、促进事业发展”的良好效果。
　　---建设高品质的思想文化。该局始终坚持政治理论学习和党性党风党纪教育不动摇，不断增强领导班子和领导干部贯彻党的基本路线的自觉性和驾驭实际工作的能力。经常性开展精神文明创建活动，提高了干部职工的思想境界，追求真善美、摒弃假恶丑蔚然成风。巩固和扩大先进性教育成果，深入开展了以“学十七大精神、比境界业绩，学八荣八耻、比道德操守，学先进典型、比服务创新”为内容的“三学三比”活动，着力打造一支业务精、能力强、作风硬、觉悟高的干部队伍。全面推进人才兴财战略，以“教育成就人生、培训开创未来”为目标，重点从提升业务素质和强化职业道德入手，在全系统形成比学习、比业务、比技能的“比学赶超”之风，不仅使干部职工基本上具备了“三会”（会记帐、会查账、会审核报表），做到了“三懂”（懂电脑、懂财务管理、懂财经法规），而且使干部职工开阔了胸怀，开拓了视野，开启了思维，激发了大家的潜能和创造力，提升了素质和竞争力，为财政改革和发展事业提供了强大的智力支持和人才保障。
　　---建设高起点的创新文化。改革创新是财政工作始终保持生机与活力的重要途径，不改革就没有出路，不创新就没有活力。财政局始终把创新意识贯穿于各项工作之中。在环向调研、横向对比和纵向探究的基础上，制定了学习考核管理机制、供养人员长效机制、争资争项奖励机制、资金盘活问效机制、调查研究可行机制、财政风险预警机制、绩效评价分析机制、廉政建设考核机制、群文文化活跃机制、 乡镇财政管理机制等十大机制。对全县财政供养人员进行重新界定，并实行了“双卡供给制”和“年审制”，有效的杜绝了财政供养人员中的“吃空饷”现象。在人事管理上，重点实施了三种管理，激励管理让全员乐于敬业，落差管理让全员奋勇争先，危机管理让全员永不言败。建立了干部工作日志和年度绩效考核办法，对日志进行不定期督促抽查，对绩效考核实行工作述职制、民主测评制和结果公示制。实施了“三个三分之一”人事改革方案