公司人事管理的若干暂行管理规定

1、            总公司辞退人员一律不得再次被分公司或总公司录用，总公司辞退人员名单将传真到分公司。分公司必须认真核对名单，确保总公司辞退人员未到分公司上班。

2、            在总公司辞工人员原则上不得再次被分公司录用，在总公司辞工人员名单将传真到分公司。分公司必须核对名单，确保在公司辞工人员未到分公司上班

        如有特殊情况，则由行政办、生产部进行商讨，决定在总公司辞工人员是否可以到分公司上班或回总公司上班。    

3、            公司内车间与车间之间的人员调动，必须由车间主任到行政办拿《公司内部人员调动申请单》。在《公司内部人员调动申请单》上详细填写人员调动原因、人员调动到什么部门、从什么部门调动、被调动人员的数量。将填写好的《公司内部人员调动申请单》先上交生产部，先由生产厂长进行审核，审核完毕后交行政办办理相关手续。车间只有在拿到办理相关手续完毕后的《公司内部人员调动申请单》方可进行人员调动。调动时间在15天以内的，可直接由生产厂长签字确认；调动时间在15天以外的，则除生产厂长签字同时必须到行政办办理相关手续。

如未拿到审次对车间主任处以100—300元的罚款。同时对生产厂长处以批后的《公司内部人员调动申请单》，车间就进行人员调动，则每100---300元的罚款。

如进行调动的属于个人行为，则对相关执行人处以100---500元的罚款，性质严重的直至开除。同时对相关车间主任处以50---200元的罚款，对生产厂长处以50—200元的罚款。

4、             公司车间内出现的基层管理人员或生产统计出现空缺，必须及时上报行政办，车间主任或生产厂长可以将相关人选上报行政办，公司行政办在车间上报的人选、车间自荐的人选、公司外招聘的人选中进行挑选，如挑选出合适的人选，则由行政办通知相关人选到行政办进行面试，面试合格，则公司将对其进行任命。

车间主任或生产厂长不允许私自任命基层管理人员或生产统计，如有车间主任或生产厂长任私自任命基层管理人员或生产统计，则对车间主任或生产厂长处以100—200元的处罚，同时免除其任命的基层管理人员或车间统计。

5、             公司部门内出现的管理人员出现空缺，必须及时上报行政办，各部门经理或主任可以将相关人选上报行政办，公司行政办在部门上报的