效能监察是行政监察机关的一项重要职能，效能监察作为监察工作的一个重要方面，是监察职能的重要体现，是监察机构以法律、法规和管理制度为依据，依法对干部职工履行职责行为的效率与质量情况所实施的监督检查活动，其目的是保证政令畅通，督促各级领导和干部职工增强管理意识，提高工作效率和服务质量，防止官僚主义和失职、渎职行为，是我们效能监察应该达到的目标，也是当前执法部门加强效能监察工作的根本要求。
    一、正视当前效能监察工作存在的薄弱环节
    国土资源部门作为政府的重要职能部门，开展效能监察活动较早，在实际工作中也取得了一定的效果，但是效能监察的普及率不能令人满意，效能监察的作用还没有得到充分的发挥，仍然有一些薄弱环节应引起我们的重视和改进。
    一是思想认识存在偏差。存在重视廉正监督、忽视效能监督的现象，或有将效能监察等同于纪检监察的认识，这是对效能监察工作的意义和重要性理解不深，对开展效能监察的作用了解不透。
    二是效能监察的机制尚不完善。迄今为止，效能监察的程序性法规还没有出台，特别是系统内效能监察的制度尚不配套，操作各行其道，相比廉正监察工作，存在制度不够健全、操作不够规范的问题。对于“不作为、乱作为、推诿扯皮、办事效率低下、失职、渎职”等效能方面的问题不能有效制止，老办法不管用，新的办法又没建立起来，致使监察起来难度很大。
    三是把握不准效能监察的方法和途径。有的把对暴露问题的追究和处理看成效能监察，也有的把纪检监察混同于效能监察，这都是片面和错误的，它忽视了效能监察“事前监察、事中监察、事后监察”的功效。
    四是效能监察奖惩方面缺乏制度性和规范性。有的只奖不惩，有的只惩不奖，同时，还有许多问题研究不够，比如工作标准评定的问题、奖惩的标准及效果等都没能认真的探讨和研究，特别是在平时的业绩考评上不够规范或存在忽视考核的现象，使效能监察奖惩缺乏必要的依据。
    出现以上问题的原因，主要是我们对效能监察工作的作用理解不深，忽视了效能监察对促进工作的重要意义。效能监察工作不是单纯的防止违规违纪行为，对执法部门来说，可以提高办事效率和工作质量，带来长远的社会效益，从而带来间接的经济效益，可以凝聚人心，增强全体干部职工的向心力、凝聚力。
    二、完善效能监察机制，为规范效能监察打下坚实的基础
    机制建设是一切工作的基础和前提，可以规范效能监察工作，便于我们正确地开展效能监察活动。首先，建立领导机制。加强组织，健全机构，是保障效能监察工作运行的关键。因此，要专门成立以主要领导任组长、纪委书记任副组长，纪检监察、财务、人事、法规等有关科室为成员的效能监察领导小组，并建立行政主要领导负责、纪检监察部门组织协调、专业职能部门配合参与的工作运行机制，机制的建立可以把超前防范与过程监督结合起来，把加强管理与查处问题结合起来，把促进工作管理与推动廉正建设结合起来。
    其次，完善教育机制。一是经常开展群众性的教育活动，使广大干部职工明确效能建设的重要性和必要性，提高对效能监察工作的认识，达到积极主动配合效能监察的目的。二是对效能监察工作人员进行培训，提高业务技能和效能监察业务知识，以便于效能监察工作的顺利开展。三是针对新情况新问题，结合工作特点和效能建设的要求进行不间断的有针对性的宣传和教育。
    第三，确立考评机制。积极探索绩效量化考核，建立科学、规范和可操作性的绩效考评办法，制定出效能激励机制和