市直单位绩效问责实施细则

为落实《市直部门绩效评估工作方案》，建立绩效责任制，促进部门和单位恪尽职守、依法行政、政令畅通、廉洁高效，强化机关管理、转变机关作风、优化发展环境，推动市直机向服务型、责任型机关转变，根据《行政监察法》、《行政处罚法》、《中华人民共和国公务员法》等有关规定，制定本实施细则。

一、绩效问责制度

绩效问责是指绩效评估领导小组对参加绩效评估和效能考评的97个市直单位（含垂管单位）在年度绩效评估和效能考评中被评为后进单位的主要负责人实行问责监督和追究的制度。

二、绩效问责原则

坚持实事求是，奖罚分明，追究过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。

三、绩效问责启动

根据年度绩效评估和效能考评结果情况，被评为“差”的单位或两类末位单位，报经市绩效评估领导小组研究审议，确定为后进的单位启动绩效问责。

四、绩效问责内容

被绩效问责的单位负责人应根据绩效评估体系或效能考评体系中排位靠后的指标逐项分析