支队在走过了创业和队伍最初的成长阶段以后，目前正面临着一个巨大的发展机遇，未来5到10年，我省高速公路通车里程将增加一倍，我们的 工作量将增加远不止一倍；同样，我们的高速巡警队伍也将相应地得到发展。这是一个机遇，同时也是我们面临的一个很大的挑战。在队伍的成长与发展过程中，广大基层民警能否在干部的带领下圆满地完成好呈几何倍数增长的业务工作，直接决定着我们队伍发展的成败，其中基层干部的作用可以说是至关重要，俗话说的好：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，作为直接“带兵打仗”的基层干部肩上的责任是显而易见的。现实工作情况对我们的基层干部的素质方面提出了很高的要求：高速公路交管部门不同于地方，我们的工作牵一发而动全身，现实环境要求我们要有敏锐的观察力，准确的判断力，要有创新意识，不能因循守旧，墨守陈规，那样只会使我们的工作停滞不前，固步自封，甚至倒退、滑坡。应该说，我们的基层干部总体上还是不错的，还是想把工作干好的，但是，随着我们工作的前进，队伍的发展，有些干部或是因为素质跟不上了，或是因为思想观念发生了偏差，暴露出了一些不利于我们工作开展，队伍发展的问题，值得我们加以重视。下面仅就其中的七种主要表现加以剖析：
    一． 不思学习，不求进取。自己没有与时俱进，在开展工作的时候却还处处以自我为核心，时时想当然，在那里两条腿叉开圆规似的巴在地上，一根鸭颈仿佛被人拎得老长，喉咙上青筋凸露，训起话来一套一套的：“在全支队，论能力我不是最强的，但是，论工作态度，论毅力我绝对是最好的，你们看看，有谁能比得上我？”“盲人骑瞎马，夜半临深渊”他险就险在不知道及时刹车，不知道回头。什么叫工作态度？什么才是正确的工作态度？的确，有些基层干部举轻若重的能力着实让我们叹为观止，一点点小事情，可以把它弄