近年来，县委坚持把加强农村基层组织建设同提高党的执政能力、夯实党的执政基础紧密结合起来，积极探索加强农村基层组织建设的新途径，着力构建农村基层组织建设的新机制，做好“配强、提高、管好、优待”文章，有效地激发了农村基层干部的活力。目前，全县256个村党支部、村委会班子战斗力都有明显增强。

    一、创新选用机制，激发基层干部队伍活力。一是推行“公推直选，交叉任职”。按照“定村定职定编、定向海推提名、同步换届交叉直选”的原则，今年县村级班子换届普遍推行了“交叉任职”，全县村干部总数由1236人减少到884人。二是试行公开选拔。在村支两委换届过程中，县委积极采取群众推荐、组织推荐、个人推荐和笔试、面试、组织考察、试用考验、按章选举的办法，在机关干部、外出务工青年、大中专毕业生中的优秀中共党员中进行公开选拔，有效改善了村支两委结构。三是培植“领头雁”。县委每年培植50名致富带富书记、开明书记，以树立村支部书记的先进典型，激发工作热情，激励他们建功立业，对政绩特别突出，德才兼备的优秀村支书给予提拔重用，以充分发挥其才智，从而形成正确的用人导向。

    二、创新管理机制，推进农村基层党建工作。县委从创新管理机制入手，进一步推进农村基层组织建设工作。一是分类考核推动。近年来，根据农村基层组织建设的实际，对农村党支部实行分类考核管理。县委对先进支部给予奖励，乡镇党委对二类支部的薄弱环节进行帮助和扶持，县乡两级派驻工作组对后进的三类村实行重管和整顿。依托分类管理、考核推动，全县一类支部已有85个。二是党建示范带动。结合省市级党建示范点创建工作，县委充分发挥全县3个“红旗村党支部”、4个市级党建示范点的示范、带动、辐射作用，做到高要求布