今年以来，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神为指导，围绕“五星文明机关”创建目标，进一步落实科学发展观，大力弘扬“海纳百川、强毅力行”的新时期海门精神，切实改善机关环境，积极推进政务公开，认真履行诚信服务，不断锤炼机关作风，全面提升工作效能。我们始终把创建“五星文明机关”贯穿于审计工作的各个环节，并将二者有机结合起来，促进了机关服务规范化建设，提高了审计人员的能力和水平，树立了审计机关诚信、文明、和谐的良好形象。今年“七一”我局党组和机关党支部又一次被市委评为“树一流形象，创一流业绩”好班子和先进基层党组织。
一、加强理论学习，提高综合素质。
    胡锦涛总书记在十六大中提出了“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的要求，我们从提高审计机关工作人员综合素质，锤炼机关作风，提升机关效能出发，深入开展“创建学习型审计机关”活动。一是制订计划。年初我局就认真制订了详细的年度和阶段学习计划，明确一名局领导抓此项工作，由办公室负责学习中的具体事项，并制订了《党员先进性教育管理长效机制》、《党员教育和政治理论学习制度》和《2006年理论学习和党员教育安排》等学习制度和措施。二是落实时间。我们坚持每周一下午学习制度，时间不少于3小时，党组中心组每月、党支部每周不少于1次理论学习。三是明确内容。今年以来，我们重点抓了科学发展观、十六届五中、六中全会精神、市文明办和市级机关工委推荐的一批学习书目的学习。我们要求机关干部每人至少读一本市文明办和市级机关工委推荐的书籍，编制了《海门市审计局“五星文明机关”创建工作手册》并下发到每一名同志。我们还认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，在全局开展“树文明形象，创一流业绩”、“锤炼过硬作风，展示公仆形象”等主题活动，收到了比较好的效果。我局开展的“六个最”、“审计标兵”等争先创优活动，深入人心，全局上下形成了比学赶帮超的良好氛围。四是创新方法。在学习方法上我们注重形式灵活多样，既有集中授课或辅导，又有由各科室组织的自学和个人业余时间自学，较好地解决了工学矛盾。五是注重效果。局里定期或不定期检查每名同志的学习笔记和心得体会，以组织辩论赛、知识竞赛和审计信息录用评比活动等形式检验学习的效果，并运用激励机制，对学习的先进个人或科室实施奖励，使学习真正落到了实处，取得了实效。通过大抓理论学习，同志们的党性修养和综合素质有了明显的提高，树立了崇高的审计理念，为审计工作提供了强大的精神动力和思想保证。我局组队参加市“知荣明耻”学习知识竞赛中获得了优胜。

二、改善机关环境，维护良好形象。

今年以来，我们从实际出发，立足现有条件，从有限的经费中投入一部分资金，改善机关的办公环境。我局机关的办公条件非常一般，办公用房均为上世纪七十年代的建筑物，存在老化现象，虽然经费十分有限，但我们还是想方设法创造一个拴心留人的优美环境。年初对全局的建筑物进行了一次粉刷，购置花草盆景美化环境，对办公用具的放置进行了统一和规范，尽量做到整齐划一，进入的车辆均能按照指定的区域整齐停放。在抓好环境整治的同时，我们注重加强安全防范，近几年来我局无一例导致人员伤亡的安全事故，无经济、治安、刑事案件，也无非正常死亡、火灾、失窃、交通肇事等事件，又无超计划生育，更无与文明单位称号不相符的党员干部赌博、嫖娼、参与非法组织活动等其他事件，在全市各部门行风民主测评中名列前茅，连续四年被评为海门市行风建设先进单位，并分别被评为江苏省、南通市、海门市文明行业。

三、履行诚信服务，提升满意程度。

今年以来，我们认真贯彻“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的二十字审计方针，立足强化诚信理念，牢固树立服务意识，深入推进机关服务规范化，着力打造海门审计的诚信品牌，取得了良好的效果。

（一）大力推进机关规范服务。我们结合审计机关工作职能，对审计工作程序、领导班子组成及分工、2006年度工作目标、审计纪律十不准、行政执法投诉制度、行政损害赔偿制度等进行了公示，明确了领导班子和各业务科室的岗位职责，标示了办理审计业务的流转程序和办结时限等内容。同时，制订了新时期先进模范人物图片、社会主义荣辱观、公民基本道德规范、新时期海门精神、海门市市民守则、海门市市民“八不准”行为规范和“诚信树新风、岗位创佳绩，创一流业绩、树文明形象”、“三先一争、三化一新”、“建设能征善战的干部队伍，营造优质文明的服务环境，树立务实奋进的良好形象，建立狠抓落实的工作机制”等一批宣传标语，并将以上这些内容在办公楼醒目位置加以公布。机关工作人员坚持佩证上岗，做到仪表端庄、举止文明，公务活动使用普通话。通过这一系列的举措，加强了工作中的综合协调，进一步明确了职责、理顺了分工，提高了社会各界对审计机关服务的满意度。

（二）深入开展机关效能革命。今年，我们根据市委海委发[2006]23号《关于开展“机关效能革命”的实施意见》的文件精神，在推进机关文明建设中，建立并完善了岗位责任制、服务承诺制、首问