大秘书网http://www.damishu.com/ -找文章到大秘书网近年来，各级党组织在干部监督方面，采取了一系列行之有效的措施，如：完善监督机制，优化纪检、监察、干审队伍，建立健全各类规章制度等。笔者认为，在对领导干部的监督上，除坚持不懈地抓好外部监督的同时，还必须大力强化领导干部自我监督。
    一、教育领导干部正视监督工作和监督机制，使其从思想上认识到自我监督的重要性
    每个领导干部必须站在党和国家的高度，必须从维护党的崇高威望和人民群众长远利益的深度，来看待和认识监督工作和监督机制。这就要求领导干部必须看到，抓监督工作和监督机制，是为了党更加壮大，为了国家的长治久安。一个党，为什么要有规有纪？何为纪？《说文》曰“纪，别丝也。”古人解释为“一丝必有其首，别之是谓纪。”找出散乱的丝线的头绪即纪。因此，纪又被人们引申作为理事综理。而纪律的律，《管子》则曰：“律者，所以定纷止争也。”的整齐划一之意。因而，纪律的内涵则是一定社会、一定组织要求人们共同遵守的行为准则。因此，党规党纪，是我们的强党之矩，富国之本。同时，领导干部必须看到，抓监督工作和监督机制，是建设高素质干部队伍的需要。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，对干部尤其是领导干部的要求越来越高，考验越来越严。怎样才能保证领导干部在新的形势下，既汲取改革开放的精华，又不被外来的糟粕和内部泛起的沉渣所污染呢？干部监督工作和监督机制则是久服不衰的良药。君不见，有多少枪林弹雨干革命，舍生忘死打江山的人晚节不保，有多少人勤勤恳恳干工作，起早贪黑搞建设，一时经不起糖弹的诱惑，沦为阶下囚。这不都是监督工作减弱和他们不愿接受监督的恶果吗？前事不忘，后事之师。我们现在大抓干部监督工作，强化领导干部自我监督，其重要的一点，就是为领导干部无愧于领导的称号，真正担当起领导的重任。
    二、领导干部必须内化外在约束力，使外部监督转化为自我监督
    领导干部要时刻牢记监督机制，经常对照监督机制进行自我检查。一句话，把党和人民监督自己做，自觉按照监督要求做，这是抓好领导干部自我监督工作的关键点，需从两方面入手：一是领导干部要努力培养对监督工作的感情。从心理学的观点分析，只有当领导干部对监督机制产生浓厚的感情，才会发自内心的喜爱，才能把党和人民对自己的监督变成内在的需要，变成自我监督。甚至“不管风吹雨打”，不管白天黑夜，不管是年轻仕途正旺，还是老骥伏枥将解甲，都不改初衷。二是增强责任感。强化领导干部的自我监督，是党和人民交给每个领导干部的重要任务，是做一名合格领导干部的重要职责。也是党和人民群众对自己干部的信任，对每个领导干部来说，不是抓与不抓的事，而是必须千方百计抓好抓出成效。领导干部搞好自我监督，也是对