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    机构编制政务公开的长效机制建设，是机构编制政务公开的重要方面和重要保证，没有机构编制政务公开长效机制的有效建设，机构编制政务公开网将成为"一张空网"，打造"阳光政府"、实现"阳光编制"将成为一句空话。结合工作实践，笔者认为，机构编制政务公开的长效机制建设，重点是要做好三个方面的工作，即信息更新、信息互动和信息运用。
    一、全面及时公开，搞好信息更新。信息的及时性、有效性是机构编制政务公开的生命。为了确保机构编制政务公开的及时有效，在信息更新方面，要紧紧围绕"全面"、"及时"两个原则，重点要搞好两项制度建设。一是建立和完善依申请公开制度，目前的机构编制政务公开，尚属政务信息发布机关（即机构编制部门）自行确定公开范围、公开对象及公开内容的"自我发布"模式，随着编制政务公开的影响的逐步扩大和工作的不断深化，人民群众对机构编制政务的知情要求将越来越高，参与程度将越来越广，全面公开将成为人民群众的必然要求和政务公开本身的工作要求，顺应这一要求，各级机构编制部门应逐步建立和健全依申请公开制度，将机构编制工作的各项信息，"以公开为原则，以不公开为特例"，按人民群众的意愿和要求（申请），予以全面公开。二是建立和坚持信息即时更新制度，这是机构编制政务信息及时性要求下的一项基本工作制度，建立和坚持信息即时更新制度，就是要求对一项发生变化的信息，比如各机构的名称、地址、职能、编制员额、人员调配等发生变化的，及时在公开的媒体上予以更新，以满足人民群众的办事需要和参与、监督等需要。
    二、通过网上咨询，实现信息互动。通过网上咨询投诉及公开回复的互动平台，实现信息的双向交流，是实现人民群众"知情权"、"