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一、管理范围
本制度适用于公司范围内的全体职工。
二、公司考勤实行三级管理，即：公司人力资源处负责全公司的考勤管理工作，各单位的人事员负责本单位的考勤管理工作，班（组）设兼职考勤员负责本班（组）的考勤管理工作。
三、假日规定
1、根据公司的生产特殊性，工作时间实行综合计算法。
2、节日：无特殊作业时：
（1）、元旦：休息一天。
（2）、五一国际劳动节：休息三天。
（3）、十一国庆节：休息三天。
（4）、春节：休息三天。
3、节假日出勤，由基层单位安排换休。
四、婚、产假规定接办公室下发的《计划生育管理办法》执行。
五、丧、探亲假期的规定
1、丧假：
职工直系亲属死亡时，按规定可连续请假三天，工资照发。
《劳动法》规定：直系亲属包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶、子女，（女职工在产假期间婴儿死亡，不另给丧假）
此项规定，仅限于考勤管理。
2、探亲假：

职工请探亲假，需本人提出申请，征得本单位（部门）领导同意后，报公司人力资源处审批。

探亲假是指工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，应享受的待遇。

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。假期包括公休假日和法定节日在内。

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。

（3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

（4）职工在规定的探亲假期和路程期内，工资照发。

（5）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资（技能工资+岗位工资）百