近年来，*市人事劳动局坚持把“公开、公正、公平”作为人事考试工作的主线，不断深化人事制度改革，加强人事考试工作建设，特别在队伍建设、建章立制、端正考风、阳光操作等方面狠下功夫，紧抓落实，把人事考试工作由焦点、难点变成了全社会亮点，树立了人事部门的良好形象。
一、探索人事考试工作新思路
    公开考试、公开选拔是补充机关事业单位工作人员的一条有效途径。为此，该局把人事考试工作作为人事制度改革的突破口，认真抓好。首先是组建培训考试中心，建立专业化培训考试队伍。三年多来，培训考试中心由小到大，由探索到规范，逐步建成了一支专业化的培训考试队伍。其次是抓好公开招录考试。在每年多次的公开招录考试中，局领导从制定招录简章、落实实施方案到组织考试亲临指导，一抓到底，确保每次考试工作圆满完成。几年来成功组织了各类人事考试46次，为全市29个行政事业单位招录国家公务员、工作人员近200名，没有出现信访、人访现象，受到了上级领导和社会各界的一致好评。
二、建立人事考试工作新制度[找文章到大秘书-/www.damishu.com-一站在手，写作无忧！]
    客观公正是人事考试工作的灵魂。该局始终把考试的严肃性、公正性放在首位，制定和完善人事考试程序，加强人事考试制度建设。一是优化人事考试的外部环境。针对部分用人单位和群众存在的对人事考试工作认识不足，在利用媒体宣传的同时，与市委组织部、编委联合制定了《关于规范事业单位考试聘用工作的意见》，使人事考试制度化。二是强化内部管理。严格按照省、郑州市的考试要求，制定完善了各项办事程序和内部管理制度。三是完善各项考试制度。“三审三防”制度：严格审查考生的身份证明，运用高科技手段进行现场图象采集，防止出