为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，激励员工积极向上，维护公司正常经营和管理秩序的贯彻执行，特制定员工奖励条例。本条例适用于公司全体员工。

?  奖励范围

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

?  在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

?  在教学、管理方面取得显著成效的；

?  积极对公司提出合理化建议，实施时有明显效益的；

?  保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

?  在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪的不良现象斗争有显著成绩的；

?  对突发事件或事故妥善处理者；

?  一贯忠于职守、认真负责、公正严明、事迹突出的；

?  全年出满勤，表现优异，为公司带来良好社会声誉的；

?  深受家长与学生喜爱，为公司带来良好口碑。

?  其他应给予奖励的事项；

?  奖励种类

为了明确奖励内容，公司特设立如下奖励项目。

?  精神奖励

1 、记大功 2 、记小功

3 、嘉奖 ( 奖状、奖品 ) 4 、授予荣誉称号。 ( 如优秀员工、每月之星 )

( 二 ) 物质奖励

1 、设立优秀员工奖、贡献奖、教学奖和突出表现奖

2 、加薪 3 、晋级 4 、其他 ( 旅游、培训机会、待遇提高等 )

第三条 奖励规则

?  记大功对象。

1 、对公司或国家有重大贡献者。

2 、给公司业务带来显著效益者。

3 、对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者。

4 、开拓公司业务，经营业绩 ( 利润、营业额 ) 为公司创效益达 10000 元以上者，按 3%--5% 的比例兑现奖金。

5 、获得社会重大荣誉者。

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