第一节  总则

    第1条  为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

    第2条  对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

    第3条  本制度适于公司全体员工。

    第4条  董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

    第5条  本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节  奖励

    第6条  本公司设立好下奖励方法：
    1.大会表扬；
    2.奖金奖励；
    3.晋升提级。

    第7条  对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
    1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
    2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
    3.完成计划指标，经济效益良好；
    4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
    5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
    6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
    7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
    8.节约资金，节俭费用，事突出；
    9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
    10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
    11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
    员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

    第8条  奖励程序如下：
    1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
    2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；
    3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批