学习是人类进步的阶梯。在二十一世纪这个变革与发展的时期，学习已成了当代的主旋律，人们对学习的重要性有了更加理性的认识和更加迫切的要求。党的十六大报告又进一步强调要建立全民学习、终身学习的学习型社会的要求。学习型社会是一个国家保持旺盛的生命力和可持续发展的不竭动力。
    学习型企业是领导和管理方式的重大变革，是组织管理理论的重大创新，而不可简单理解为学习型企业仅是比传统适应型企业更强调学习的企业。学习型企业旨在树立起企业全体人员的终身学习理念，整合企业学习资源，健全和完善企业学习制度，加强培训和考核工作，调整企业现有职能及办事程序，把企业建设成为廉洁、高效、服务、创新的学习型组织。[大秘书网文章-http://www.damishu.com 找文章,到大秘书网]
    创建学习型企业是实践“三个代表”重要思想的前提与基础；是执政为民的根本保证；是加强党的自身建设的内在要求。基于以上思考，“学习型企业”的创建应从以下几方面推进：

    一、树立学习理念

    要积极树立边工作、边学习，边学习、边工作，以学导干、以干促学的观念。要努力走出“为学而学”的误区，要把今天的学习看成是人生旅途中的“加油站”，是一种“充电”和补充，是学习的不断延续与不断拓展，不要片面地把学习作为是评职称和提升职务的需要，要强化一种正确的、科学的学习观。总起来看，要树立以下几种理念：一是学习为本的理念。变“要我学”为“我要学”，自觉接受教育；二是终身学习的理念。时时处处学习，终身接受教育；三是学习与工作有机结合的理念。将学习融入组织运行，使学习与工作密不可分，双向强化；四是团队学习的理念。互相学习、互相交流、互相启发、互相激励、共同促进；五是