随着城市化进程的加快和城市人口构成的多元性，城管系统的政风与行风建设将越来越富有新的特点，必须坚持形式与内容的统一，着力在努力实践、刻意创新上下功夫，推进政风与行风的同步发展。  
      一、当前城管系统政风、行风建设面临的客观情况 
      当前新城区作为典型的从农村脱胎而来的且处于初级阶段的新兴城区，市民素质参差不齐的情况十分突出，传统习惯、文化意识、思想观念相互交融、相互碰撞的复杂态势，给城管系统的政风、行风建设带来了许多新情况、新问题，着重体现在三个多样性上： 
     （一）经济成份多样性。其主要特征是城区内多种所有制并存，尤其是个体、私营等非公有制企业的快速增长，一定程度上改变了人们的经济利益，趋利性、唯我性、排他性的思想进一步凸现，给城市管理工作带来了巨大的困难和压力。  [本文出自大秘书网-http://www.damishu.com]
     （二）人员流动多样性。由于就业岗位和就业形式的多元性，外来人口流动性日益加大，择业难、就业难、职业的不稳定性在这部分人群显得尤为突出，从而使城市管理和行政执法因难以掌握城市人群的固定分布情况而缺乏针对性、有效性。 
     （三）生活方式多样性。当前城市人群的生活方式已经不再是以往的单一模式，人生观、价值观、世界观也多种多样。同时，封建文化糟粕和外来腐朽文化也无时不在影响着人们的思想和生活，这就给城市管理和行政执法工作带来了新的课题，提出了新的挑战。 
      二、城管系统政风、行风建设的基本方向 
      针对上述三个多样性，我们认为，要求得城市人群对城管部门的新认知，必须把“三个扩大”作为我们政风、行风建设的基本方向： 
     （一）扩大覆盖面。要继续加大“城管进社区”活动的力度，并使之成为城管部门的重要任务之一，努力实现城管部门与城市社区的长期对结，经常沟通工作信息，有效解决实际问题，只有这样，城管系统的政风、行风建设才能在面上铺开，才能结出丰硕的果实。 
    （二）扩大工作视野。人的流动是相对的，虽然越来越多的“单位人”变成了“社会人”，但是他们居住的地点是相对稳定的。因此，每个人，包括外来人员，他们对所在城市的依赖性在不断增强，这就要求我们扩大城管部门的工作视野，把城管系统的政风、行风建设的触角延伸到每一个有人群活动的角落，努力在社区、企事业单位、个体工商经营户中开展政风、行风建设的活动。只有这样，城管系统的政风、行风建设才能在点上扎根，才能博得人们的认同。 
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