**区人事局十项工作谋新篇
为确保2006年人事人才工作有重点、有特色，**区人事局“早打算、早选题、早安排”，精心谋划来年，确定十项工作为2006年的人事人才主打工作。
1、加大人才引进力度。对辖区支柱产业、新兴产业、规模企业、重点工程所急需的各类高层次人才，实行“零门槛”引入；修改和完善现有的人才政策，增强人才引进的“磁力”；继续吸引本科以上学历的毕业生到**区就业，为实施“四大战略”提供充足的人才资源。。
2、对民营企业实行“政策倾斜”。由局领导带队，深入民企上门服务，鼓励民营企业引进、培养和使用人才；将民营企业专业技术人员的职称评聘、继续教育工作纳入人事部门的总体工作；鼓励机关干部和事业单位技术人员到民营企业挂职、创业。
3、完善分配制度，继续推进事业单位工资制度改革。按照市人事局要求，结合本区的实际，在全区的事业单位中全面推行岗位工资制度，实行档案工资与实际工资相分离制度，进一步扩大事业单位内部分配自主权，充分调动广大干部职工的积极性。
4、深化职称改革、完善资格管理制度。加强专业技术人员队伍建设，