**冶金高炉炼铁项目2005年3月份顺利投产，面临着设备新、人员新、工艺新的三“新”的难题，如何克服困难，确保公司安全生产是摆在公司领导面前的头等大事。虽然在投产前大部分员工进行了外出学习培训，但新招聘的员工从没接触过该行业，而且培训时间较短，员工素质较低，如何尽快提高员工安全意识和业务素质已刻不容缓。为此，公司把职工安全培训、安全隐患排查、严查违章违纪作为05年工作的重点。
   
    强化安全培训学习，提高员工综合素质。自9月份开始，该公司领导班子把职工培训学习作为首要任务，跨年度开展为期15个月的“职工安全技术培训年”活动，对员工进行一次全面的业务技术培训，提高安全基本知识和基本技能。9月24日召开了专题动员大会，激发了员工的学习积极性，自主保安意识在员工思想中生根发芽。制度好制定，关键在执行，为充分发挥活动的广泛性、深入性、专业性，三分厂的培训计划分别由三位经理亲自挂帅制定，学习授课由外聘专家和分厂负责人亲