人才工作述职报告

在县委县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，认真落实人才强县战略，充分发挥政府人才综合管理部门的职能作用，进一步加大人才引智工作力度，加强人才队伍建设，为余干县经济社会快速发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

一、注重民生刚需需求，做好“引才”文章

1.加大体制内引才力度。加强了与有关部门的沟通协调，做实“三支一扶”招募及安置工作，全面完成市下达我县“三支一扶”计划，有效改善了我县人才结构。

2.提高高层次人才比率。紧紧围绕全县教育、医疗卫生等系统紧缺人才需求，精准确定引才目标，定期发布引才目录，按照“缺什么引什么”的原则，分专题组团队到外地引进人才，切实提高引才对接的针对性和精准度。

二、注重提升人才素质，做