乡村振兴是一项国家战略，更是一个系统工程。实施乡村振兴的关键，是加强乡村人才队伍的建设。近年来，市教体局始终坚持从我市发展需要出发，加大乡村人才培养力度，为我市新增劳动力素质的提升做出了应有的贡献。

一、基本情况

1.巩固职教招生人数，确保本地人力资源不流失。海安职校（技校）是我市所需乡村人才本土化培养的重要基地。随着我市新生人口的逐年减少，近几年我市初三毕业生处于生源低谷期，其中2018年5584人、2019年5675人、2020年6066。在生源基数不足的背景下，我市加大职教招生力度，将职校升学指标分解到初中校、毕业班、班主任及任课教师，确保生源不出现无计划、大规模的外流，让更多的学生选择本地职校。2018年招生1951人、2019年招生1928人、2020年招生2041人。职校有学生，不仅巩固我市职教的事业规模，而且从根本上保证本地所需人的本土化培养和区域经济发展对人才的需求。

2.加大市外招生力度，有效补充本地人力资源的不足。根据市委市政府每年下发的用工保障意见，加大市外生源基地与市外招生的力度。先后与云南大理、贵州独山、陕西略阳、安徽砀山、河南漯河、江苏徐州等地建立市外生源基地，并开展联合招生。2018年市外招生630人，2019年市外招生624人、2020年市外招生678人。市外招生，不仅提供了海安职教的辐射力与影响力，也充分发挥了海安职教的资源优势，也有力化解了我市人力资源的供需矛盾。

3.强化职校生的就业指导，引导更多的毕业生本地就业。制定《海安市职业学校学生实习管理办法》，强化本地就业以及稳定就业的考核。做到职校毕业生100%在我市实习，近三年毕业生本地就业率始终保持在80%以上。2018年本地就业率96.02%人、2019年本地就业率90.1%、2020年招生86.9%。学生的本地稳定就业，让更多的学生留在家乡，建设海安。

二、存在问题

1.直接面向农村的农业类专业设置及招生人数不足。农村是相对城市而言的地理概念，农村人才也不是简单的以农业生产为主的人才，还包括涉及农村管理、农业生产、农村医疗、农村教育等各类人才。目前，我市职教