区委组织部双向调训年轻干部经验材料
 

   2022年以来，xxxx市xx区委组织部以“揭榜领题”项目为载体，着眼解决年轻干部实践经验不足、统筹能力不强等问题，分期分批择优选派40名年轻干部，采取从机关到基层、从基层到机关“双向调训”的方式，帮助年轻干部补齐素质能力短板，打牢成长进步基石。

 
 
01树立鲜明导向“选”

严把选派标准关，明确选派目标方向。合理分配选派范围，由区委组织部会同各地区各部门意见建议，分析研判后进行名额分配。从区直部门机关选拔政治素质好、工作表现突出、发展潜力大的年轻干部到镇村、街道社区“墩苗”；从各镇选拔理论水平较高、工作能力较强和有培养前途的优秀年轻干部到区直相关部门“育苗”。

建立集中调训年轻干部“青苗库”。坚持“个人申请、单位推荐、组织考察”相结合的原则，以政治素质好、服务意识强、有吃苦耐劳精神、乐于接受挑战和锻炼为标准，择优推荐1987年1月以后出生且具有大学以上学历的在岗在编干部作为拟调训对象，建立优秀年轻干部“青苗库”。

严格审查、科学选派。区委组织部从“