召开这次高规格、大规模的会议，充分体现出****党委从严抓作风的鲜明态度和坚定决心。目的很明确，就是要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于加强作风建设重要论述，认真总结强化作风建设专项行动成效，研究部署深化作风建设举措，激励全员在新的“赶考”之路上落实“四个聚焦”、锤炼“四种作风”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以马上就办、担当尽责、狠抓落实的新风正气，以从严从实的标准将各项工作部署落实到位，奋力开启****高质量发展新征程。

一、以高度的历史担当推进作风建设

党的十八大以来，习近平总书记提出了一系列党的作风建设原创性论断，深刻阐明党的作风建设的重要意义，强调党的作风就是党的形象，作风问题本质上是党性问题；深刻阐明作风建设的核心要义，强调要始终坚持以人民为中心，保持党同人民群众  的血肉联系；深刻阐明作风建设的突破口，强调要聚焦解决“四风”突出问题，力戒形式主义、官僚主义；深刻阐明作风建设的思路方法，强调要坚持问题导向解决党风问题；深刻阐明作风建设的战略目标，强调作风建设是攻坚战，更是持久战，永远在路上；深刻阐明作风建设的治本之策，强调扎紧制度的笼子，建立健全改进作风长效机制，等等。这些重要思想，为新时代党的作风建设提供了重要遵循。

一是聚焦政治引领，抓紧抓好理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，认真执行***党委学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神落实机制，学出拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉，学出“马上就办、真抓实干”的行动自觉，公司上下锤炼“四种作风”的共识更加凝聚。

二是聚焦“关键少数”，做深做实调查研究。坚持把调查研究作为谋事之基、成事之道，围绕市场观念不强、发展后劲不足、风险管控不力、工作作风不实、队伍素质不高等痛点难点问题，大兴调查研究之风，形成的***份高质量调研报告，摸清了问题表象，抓住了要害症结，发现了本质规律，练就了党员干部谋事干事成事的“基本功”，*****上下锤炼“四种作风”的路径更加清晰。

三是聚焦提升能力，对标对表查找差距。坚持用“望远镜”观察外情，用“显微镜”摸准内情，紧盯作风建设“七个方面不严不实”的具体表现，教育引领全员以主人翁心态、管理者视野，刀刃向内，敢于揭短，查思想观念、查管理缺位、查短板弱项，形成的***张问题清单、***项务实举措，进一步丰富了“两个突出”“四个全力”“六个强化”的发展思路，*****公司上下锤炼“四种作风”的措施更加靠实。

四是聚焦真抓实干，从严从实抓好整改。坚持把问题整改贯彻专项行动始终，做到挂号销项抓整改、立言立行抓整改、较真碰硬抓整改，****%的整改完成率把“问题清单”有效变成“履职清单”，推动了作风建设整体性变革、系统性重塑。突出整改成效“回头看”，打通贯彻落实决策部署“最后一公里”，有效避免老问题“卷土重来”，公司上下锤炼“四种作风”的效果更加长效。

在深入推进强化作风建设专项行动进程中，我们积累了经验，收获了启示。

一是必须提升政治统领能力，在“凡事讲政治”上锤炼过硬作风。只有深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能真正把凡事讲政治体现到工作全链条、实践各方面，确保工作条条落实、件件落地、事事见效。

二是必须提升群众工作能力，在“谋事为群众”上锤炼过硬作风。只有坚持人民至上，始终把员工群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，从满意的地方做起、从不满意的地方改起，用情用心用力践行“我为员工群众办实事”，才能最大限度地调动员工群众创造美好生活的积极性，最大程度地汇聚****公司高质量发展的磅礴力量，共同奔向幸福美好的未来。

三是必须提升狠抓落实能力，在“干事重实效”上锤炼过硬作风。只有把抓落实摆在突出位置，牢树“实践、实干、实绩”的鲜明导向，涵养“功成不必在我”的胸怀，强化“功成必定有我”的担当，盯紧目标，拉高标杆，“努力到无能为力，拼搏到感动自己”，才能扎实做好每项工作，确保谋事唯实、执行务实、成效求实，把发展的“饭碗”牢牢端在自己手里。

实践再次证明，好的作风，能够助力企业提升价值创造力、增强市场竞争力、夯实持续发展力；只要作风转变了、态度端正了、能力提高了，就能把“不可能”变成“可能”，把“干不了”变成“干得了”，把“行不通”变成“行得通”。未来征程上，我们要始终保持“在路上”的心态、“严到份”的状态、“管到位”的常态，锲而不舍、善做善成，推动作风建设成效转化为转型发展的实际行动。

二、以强烈的问题意识推进作风建设

作风问题具有反复性、顽固性、复杂性，抓一抓就好转，松一松就反弹，必须经常抓、长期抓。应当肯定的是，公司干部队伍的主流是好的，无论是在改革发展的各个阶段，还是在复杂严峻的考验面前，绝大多数党员干部都表现出坚强的党性、顽强的作风、十足的干劲，但要清醒看到，尽管我们从未放松过加强和改进作风建设，但队伍中还是存在一些不良现象、不良作风和不良行为。

一是不思进取、无所作为。面对严峻复杂的生存发展环境，党员干部的危机感、紧迫感不强，还存在不作为、慢作为、乱作为的现象。突出表现为，有的“推拖绕”，责任缺失，遇到矛盾视而不见，当甩手掌柜；有的“庸懒散”，拖沓低效，不推不动、甚至推而不动；有的“等靠要”，不思进取，自诩“佛系”、甘愿“躺平”。

二是担当不足、政令不畅。党员干部中一定程度上盛行好人主义，怕担责任、怕担风险，“和稀泥”“当好人”；有的出工不出力，在岗不在状态，对问题选择性“失明”；有的新官不理旧账，常常将问题矛盾上交；有的总是把“文件没发过”“领导没讲过”“以前没干过”挂在嘴边，“不会干”讲得多，“怎么办”想得少。

三是缺乏原则、纪律松弛。有的党员干部纪律规矩意识淡薄，背后说长论短、品头论足，甚至捕风捉影、制造“小道消息”；职务不高架子不小，工作干不好意见还不少，忙这忙那不忙工作，要这要那不要团结；相互之间缺乏沟通，表面一团和气，私下互相较劲，闹无原则矛盾，争你高我低，造成班子失和、失去应有的公信力。

四是部门至上、本位主义。缺乏整体观念和全局意念，过于强调“泾渭分明”，还存在“部门墙”“心理墙”、上下级之间的“鸿沟”现象。有的眼里只有自己的“一亩三分地”，对己有利的争着做、抢着干，对己不利的推诿扯皮、敷衍塞责；有的奉行“我的地盘我做主”，贯彻上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，管理混乱、效率低下。

尽管这些问题发生在个别单位和个别人身上，但一定程度上挫伤了干部员工队伍干事创业的热情，必须切实加以改进、树立新风正气、提振全员士气。

一是中央有部署。习近平总书记在党的二十大报告中强调：“把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化”。我们必须牢牢把握坚持党的领导、加强党的建设这条“生命线”，把加强作风建设作为强“根”铸“魂”的重要举措，始终保持“作风建设永远在路上，必须常抓不懈”的韧劲和“解决作风问题，要像人防止疾病复发一样来抓”的态度，敢于自我革命，紧盯突出问题，持续改进提升，推动作风建设长治长效，努力将公司打造成为最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的企业。

二是群众有呼声。作风问题说到底