陕西安康疗养院关于开展

“解放思想推动高质量发展大讨论”活动方案

（2022,07.28）

为增强干部职工的主人翁意识，激发干事创业积极性主动性创造性，推动我院高质量发展，经研究决定，在全院党员干部职工开展“解放思想推动高质量发展大研讨”活动，为确保活动顺利进行，结合我院实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展理念，通过开展解放思想推动高质量发展大讨论，着力破除与新时代要求、高质量发展不相适应的思想观念和思维定势，通过大讨论达到统一思想，凝聚共识，开拓进取，奋勇争先，努力推动我院高质量发展，为人民群众健康做出更大贡献。

二、工作任务

（一）讨论题目

开展大讨论要重点针对当前我院发展存在的困难和问题，制约因素，发展的方向，突破的路劲，机制体制运行，队伍建设等进行深入思考，坚持共性与个性相结合，具体问题具体分析，找差距、谈看法，找方向、谋出路，每名干部职工畅所欲言发表自己的见解。

1.如何解放思想，拓宽思路，明确我院发展方向、功能定位，如何增强核心竞争力，推动医院高质量发展。

2.如何解放思想，创新举措，着力加强临床特色专科建设，全面提升机构服务能力和水平，为人民群众提供高质量的健康服务。

3.如何解放思想，深化改革，创新机制，激发全院干部职工干事创业热情，更好发挥医务人员的作用。

4.如何解放思想，强化制度创新，提升管理水平，发挥人才和资源优势，激发促进医院高质量发展内生动力。

5.如何聚焦主责主业，创新举措和模式，加强我市麻风病的防治和健康管理工作，为全面彻底消除麻风病危害的终极目标，做出新贡献。

6.如何推进公立医院薪酬制度改革，优化绩效分配方案，体现多劳多得优绩优酬，体现医务人员自身价值，充分调动医务人员的工作积极性和创造性。

7.如何加强医疗机构信息化建设步伐，积极拓展互联网+医疗的内涵和外延，利用人工智能诊断系统，远程医疗会诊系统，为人民群众提供更加优质、方便、快捷的医疗卫生服务。

8.如何加强医院文化建设，大力弘扬陕西安康疗养院“厚德、博爱、精业、奉献”的精神，增强医院职工的凝聚力、向心力，为医院高质量发展提供保障。

（二）讨论要求

开展大讨论要坚持问题导向，深入思考，破除因循守旧、固步自封的思维，树立改革创新、开拓进取的意识；破除坐而论道、说多做少，光说不练的嘴把式，树立“干字当头，实干为先，争创一流”的进取意识；破除不求有功、但求无过的求稳心态，树立勇于担当、主动作为意识；破除坐等观望、怨天尤人，追求安逸的思想，树立自强不息，主动作为，勇于担当的意识；着力破除只顾眼前，思路狭窄的局限，树立开放合作、协同发展的意识。

（三）时间安排

大讨论形式以党支部，院领导班子、中层干部和科室为单位，面向全院广大党员干部群众进行开放式研讨，时间为期两周，分三个阶段进行。

1.宣传发动阶段（7月25日至7月29日）。院党支部制定我院大讨论工作实施方案，召开会议，做好宣传发动、确保大讨论动员到位，部署到位。

2.学习讨论阶段（7月29日至8月10日）。院党支部、班子成员，各科室开展大调研，组织大研讨，统筹安排，同步推进。

3.成果交流阶段（8月10日至15日）。通过学习交流，查找不足，破解医院发展瓶颈，班子成员和科室负责人需书面交流发言，职工可书面或口头交流发言，通过总结提炼，形成推动医院发展具有指导可借鉴的讨论成果。

（四）讨论方式

1.带头学习研讨，发挥领头作用。院班子成员，各科室负责人要以高度负责的态度，认真组织落实，深入开展走访、调研，交流，讨论等活动，确保这项工作扎实推进，取得成效。

2.认真分析问题，探索工作举措。院班子组成员要深入科室，通过深入细致调查、个别谈话、集中座谈等形式，深入剖析影响我院发展的难点、堵点，引导干部职工从思想深处找不足、挖根源，积极探索突破之策，破解医院高质量发展之路。

3.开展建言献策，推动成果转化。院班子将适时组织全员研讨大会，广泛听取大家意见和建议。

三、保障措施

1.强化组织领导。成立“解放思想推动高质量发展大讨论”领导小组，院主要负责同志任组长，各副院长任副组长，各科室负责人为小组成员，办公室具体负责组织协调。

2.突出工作重点。此次大讨论活动，要广泛动员和引导干部职工广泛参与，积极拓宽职工建言献策渠道和途径，使大讨论活动成为汇集众智、凝聚众力的过程，形成推动医院转型发展的强大合力。

3.积极营造氛围。积极做好宣传发动，把开展大讨论活动作为我院当前一项重要工作来抓，积极营造氛围引到职工全员参与献计献策。

4.强化督导考核。为确保活动取得实效，此项大讨论活动开展情况作为年度考核科室和个人的重要内容，作为评先评优的依据，防止走形式，走过场。