我市高校毕业生创业就业形势及对策建议

    高校毕业生作为人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题不仅关系到个人的前途和希望，也关系到社会和谐与发展。近年来，随着我国教育水平的不断发展与进步，高校毕业生数量逐年递增，毕业生就业创业形势面临的问题逐渐突显，企业招人难，毕业生就业难和创业难这一矛盾亟待解决。为此，笔者结合xx实际，深入调查了解本地高校的毕业生就业、创业情况，探究问题，分析原因，提出对策建议，以期为我市高校毕业生就业创业工作提供参考。

一、基本情况

高校毕业生人数逐年增多，且受中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情、经济下行等影响，签约率较低，就业压力较大。以四川文理学院和xx职业技术学院为例，2所高校2021年应届毕业生达8422人，比2020年应届毕业生增加437人，增长5.47%。截止6月底，就业签约率为80.89%。

二、面临的问题困难

（一）毕业生“缓就业”现象明显。部分毕业生毕业前不急于找工作，专心准备参加考试，希望通过专升本、考研等方式提高学历。xx职业技术学院约有50%的毕业生准备参加专升本考试，四川文理学院约有20%的毕业生准备参加考研。

（二）供大于求的结构性矛盾突出。一方面，专业之间差异明显。社会对计算机、通讯、电子、建筑、临床医学和教育类等学科的本科毕业生需求较多，而对哲学、社会学、经济学、法学等专业需求较少。另一方面，学历层次之间需求不平衡。研究生比较走俏，本科生相对饱和，专科毕业生供大于求的现象存在。

（三）企业缺乏人才培育机制。部分企业招聘员工时注重工作经验，往往希望招用具有一定工作经验的人员，不愿把时间花在对应届毕业生的培养上。据调查，企业招用平面设计、建筑业、财务会计等岗位，要求从业人员具有一定专业技能，80%以上的用人单位要求应聘者具有1-2年相关工作从业经验。

（四）毕业生择优观有待加强。高校毕业生就业期望值较高，部分人员就业观念比较狭窄，没有树立先就业后择业的观念。一些毕业生希望到成都、重庆等城市，不愿到中小城市就业，一些毕业生希望到机关事业单位、国有企业等“稳定”岗位，不愿到民营企业工作。在采访中了解到，xx职业技术学院的李某在参加招聘会时，不考虑本地一些匹配度高、但需要下车间的岗位，导致他参加过多次招聘会，仍未找到一份自己满意的工作。四川文理学院的王某，参加招聘会时抱着“看一看”的心态，被几家公司看中也不愿签约，希望通过考试进入公务员、事业单位人员队伍。

（五）大学生创业科技含量较低。当前大学毕业生普遍社会经验较少，缺乏贴近市场前沿的工作经验，创业范围主要集中于投资少、风险小、易操作的电商、餐饮、教育培训等行业。由于这些行业缺乏深层次的技术与模式创新，竞争非常激烈，创业成功率较低，即使成功后，也非常容易被模仿，挤压生存空间。

三、高校毕业生就业创业难的成因分析

大学生在完成三至四年的学习生涯后，少部分人选择读研深造，更多的是选择离开校园寻找就业岗位。据调查，高校毕业生就业难主要存在以下因素。

（一）从就业角度分析

一是经济发展大环境影响新增就业。新常态下，我国经济增长速度放缓，从高速增长转为中高速增长，导致新增就业岗位减少或存在不确定性。企业转型升级，化解过剩产能也对现有就业岗位造成冲击，部分企业生产经营困难，劳动力需求进一步减弱，职工失业风险加大，稳定就业形势压力较大。尤其是像xx这样欠发达的四线城市，所能提供的契合大学生预期的就业岗位十分匮乏，供求比例严重失调。大学生由于没有合适的就业岗位，找工作往往会四处碰壁，最终导致这