当前，虽然党中央在强调抓好机关政治思想工作，但机关政治思想教育在一些基层单位仍被人为弱化， 集中体现为“上热中温下冷”，“走过场”现象较多。正是因为政治思想教育的不到位、不深入、不务实，直接导致了少数单位的干部队伍建设频亮“红灯”。   

究其原因，一是有的单位领导对形势的发展缺乏政治敏锐性，对教育对象思想上的新变化、新特点缺乏深入研究和准确把握，在组织教育时照搬老一套。二是有的单位领导片面认为政治思想教育是软任务，搞得不好也没关系，而业务工作是硬指标，弄砸了既影响单位年度考核，又有损个人利益，才是重点要抓的。从而把政治思想教育变成门面工程，或者干脆抛到一边，不予理会。三是有的单位领导自身理论素质低，在教育中讲不清、讲不深、讲不活。教育内容空洞无物，脱离实际，让教育对象感到难以接受、枯燥厌烦。四是有的单位领导本人诚信缺失，言行不一，难以起到表率作用，使教育失去了说服力。要使机关政治思想教育真正见实效，需要唱好“四子”之歌。

一是要善于“解扣子”，找准政治思想教育