浅谈在京津冀协同发展中干部队伍建设的重要性

京津冀协同发展，核心是京津冀三地作为一个整体协同发展，要以疏解非首都核心功能、解决北京"大城市病"为基本出发点，调整优化城市布局和空间结构，构建现代化交通网络系统，扩大环境容量生态空间。

其战略定位是强调实现京津冀协同发展，面向未来打造新的首都经济圈、推进区域发展体制机制创新的需要，是探索完善城市群布局和形态、为优化开发区域发展提供示范和样板的需要，是探索生态文明建设有效路径、促进人口经济资源环境相协调的需要，是实现京津冀优势互补、促进环渤海经济区发展、带动北方腹地发展的需要，是一个重大国家战略。京津冀空间协同发展、城镇化健康发展对于全国城镇群地区可持续发展具有重要示范意义。京津冀协同发展是当前中国三大国家战略之一(其他两个是"一带一路"建设和长江经济带发展)。

今年4月份，省委书记、省人大常委会主任王东峰主持召开河北省推进京津冀协同发展工作领导小组会议指出，京津冀协同发展是习近平总书记亲自谋划、亲自决策、亲自推动的重大国家战略，对于疏解北京非首都功能、补齐河北发展短板、建设世界级城市群和打造新的增长极意义重大、影响深远，为河北改革发展提供了千载难逢的历史机遇。全省各级党委、政府和广大党员干部群众要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，切实增强“四个意识”，把深入推进京津冀协同发展作为一项重大政治任务，持续加大工作力度，进一步巩固拓展工作成果，不断取得新的成效。

推进京津冀协同发展，完成“十三五”发展目标，必须加强领导干部队伍建设。没有广大干部的积极性和执行力，再好的规划建议和政策措施也会落空。

一、 加强领导干部队伍建设是推动京津冀协同发展的关键

“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”领导干部