某县外出农民工“组织化”调研报告

今年以来，我县坚持将农民工组织化劳务输出作为就业扶贫的主要路径，明确输出方向，强化宣传引导，大力发展劳务经济。

一、基本情况

（一）收集岗位，定期公布

加大与省州就业部门、对口帮扶城市和就业需求量大的东部沿海城市的定期联系，建立xx县外出就业务工信息台账，并实时更新，确保台账的准确性、时效性。利用xx县人民政府网等县内网络资源，建立就业岗位信息季度发布机制，及时向广大贫困劳动力公布各地区企业岗位信息，做好劳务输出信息服务，畅通劳务输出渠道。

（二）建立站点，定向输出

发挥xx劳务联络工作站的平台作用，搞好订单式劳务输出，引导我县劳动力有序、定向劳务输出。按照州就业局的统一安排，做好集中输送到xx务工工作，今年以来，我县劳务输出900余人，有组织化的劳务输出51人。

（三）立体服务，引导就业

坚持开放、合作思维，积极协调xx、昆山等省外企业和周边县市企业，举办东西部劳务协作春风行动大型专场招聘会1次，现场签约206人。参与组织“大篷车”下乡活动，免费为各类求职者发放就业用工信息等宣传资料5000余份。深入各乡镇集市、自然村进行“要打工、到xx”宣传，提供信息服务，努力营造浓厚的劳务输出氛围，转变全县广大求职者的就业观念，增强输出人员“走出去”的决心和信心。

二、存在困难和问题

（一）工作机制有待完善。虽然我县与东部门地区劳务协作在工作层面进行了有效的信息互通，但在服务层面还不够深入，“市场调节、政府推动”的工作机制尚未完善,服务成效很不理想，导致供求不对称不匹配，“招工难”的情况尤为突出。

（二）工作基础有待夯实。一是工作协同性需要需要进一步提高。二是宣传动员不够，主要缺乏典型案例辐射带动，培训政策的知晓率和吸引力较低。三是调查不够深入，劳动力培训意掌握不精准，培训服务不到位。

（三）农村劳动力素质普遍较低，很难适应劳动力市场日益激烈的竟争。由于农村劳动