浅议干部问责
浅议干部问责 孙传志 干部问责是干部成才成长的一把“利剑”,用好了“问责一个,警醒一片”,乱用了反而成为权力滥用的“把柄”,“问责一个,腐败一片”。在干部选拔任用和责任追究中,应清晰地认识到:问责是手段,不是目的,用好“问责”这把“利剑”,必须坚持权责合一,精准问责,做到“有责必问,失责必究,追责必严,问责有度”。 问责要把好“度”,不能“乱问责”。基层工作,问责是一种激励干部担当作为的方式,但问责应把好“度”,不能不分事情大小,不问事出何因,搞拼凑式问责。特别是脱贫攻坚工作乱问责和沾边问责现象较突出。如有些驻村干部因报告材料被问责,有些贫困户因文化水平低,对脱贫程序不够熟知,帮扶干部也被问责。有些地方以强化督查推进工作为由,过频过多开展督导检查,靠“数量问责”来彰显“积极作为”,甚至有的地方还设定问责“硬性
浅议干部问责
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本文2019-10-11 09:25:45发表“理论文章”栏目。
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