浅议干部问责

          孙传志

干部问责是干部成才成长的一把“利剑”，用好了“问责一个，警醒一片”，乱用了反而成为权力滥用的“把柄”，“问责一个，腐败一片”。在干部选拔任用和责任追究中，应清晰地认识到：问责是手段，不是目的，用好“问责”这把“利剑”，必须坚持权责合一，精准问责，做到“有责必问，失责必究，追责必严，问责有度”。

问责要把好“度”，不能“乱问责”。基层工作，问责是一种激励干部担当作为的方式，但问责应把好“度”，不能不分事情大小，不问事出何因，搞拼凑式问责。特别是脱贫攻坚工作乱问责和沾边问责现象较突出。如有些驻村干部因报告材料被问责，有些贫困户因文化水平低，对脱贫程序不够熟知，帮扶干部也被问责。有些地方以强化督查推进工作为由，过频过多开展督导检查，靠“数量问责”来彰显“积极作为”，甚至有的地方还设定问责“硬性