纪委监委积极探索，不断创新，着力完善派驻监督工作制度，推
动派驻机构对驻在部门实施“嵌入式”监督，派驻监督质效有效
提升，充分发挥了“派”的权威和“驻”的优势。 一是 建立协调
联动制度 ， 实现无缝衔接 。制订出台派驻机构与驻在部门工作联
动制度，促进派驻机构履行监督责任与部门党委履行主体责任无
缝对接。派驻机构加强与被监督单位的联系，收集汇总各单位三
定方案、班子分工、中层以上干部信息表等基础资料，建立台账
资料，摸清被监督单位家底，做到人头熟、情况明、监督事项清。
派驻机构负责人参加被监督单位领导班子会、民主生活会、工作
布置会等会议，加强“三重一大”事项监督，紧盯廉政风险点和
环节，适时提出监察意见建议。定期督查通报驻在部门党风廉政
建设情况，推动驻在部门把全面从严治党引向深入。 二是 建立案
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件会商制度，提升办案质量。建立派驻纪检组立案会商制度，6
个纪检监察室、3个执纪监督室与15个派驻纪检监察组结对联系，
对党内违纪、职务违法案件进行立案把关和业务指导，引导派驻
机构在案件初核中准确把握方向、掌握谈话技巧、规范收集证据。
立案前，由案管、审理、执纪监督等部门与派驻机构进行案件会
商，分析研判问题线索，确保事实清楚、定性准确，不断提高派
驻纪检组的办案质量。 三是 建立交叉督查制度，凝聚监督合力 。
整合派驻监督资源，发挥派驻干部人数多、力量强的优势，每月
抽取派驻干部随机编组，对各部门公务用车、公款吃喝、公务消
费等“四风”问题易发环节，进行常态化明查暗访，发现问题及
时通报处理，督促被监督单位干部职工时刻绷紧作风建设弦。 四
是 建立月度例会制度 ， 造浓干事氛围 。建立派驻机构月度例会制
度，每月月底“以会代训”，组织业务理论知识学习，各派驻纪
监组逐一晒成绩、讲不足、谈打算，分管领导听取汇报，协调解
决矛盾问题，对下个月重点工作进行交办。通过月汇报、季督查、
年考评，派驻机构亮目标、晒成绩、评成效，营造比学赶帮超的
浓烈氛围，让干多干少不一样、干好干坏不一样，有力推动了派
驻机构履责担当，充分发挥“探头”作用。