某县年轻干部优苗选育工程实施方案

 为认真贯彻落实《石嘴山市年轻干部培养选拔三年行动计划》，着力培养和选拔一批有潜质、有发展潜力的优秀年轻干部，结合我县实际，制定本方案。

 一、目标任务

 着眼于事业发展和领导班子建设需要，以教育培训为基础、以实战历练为抓手、以择优使用为目的，落实“三个一批”，为优秀年轻干部“强筋壮骨”、茁壮成长铺设快车道。从2018年起至2020年，分批次培养100名左右的优秀年轻干部，为充实和加强乡镇、部门领导班子建设储备优秀后备人选。

 二、培养方式

 1.集中调训一批。每年由县委组织部举办年轻干部调训班，对全县35岁以下年轻公务员（参照公务员法管理人员）和一定数量的事业单位优秀专业干部组织脱产集中调训3-5天，以加强年轻干部理想信念教育和党性修养为着力点，以十九大精神和党史、党的基本知识等为主要内容，融入经济、金融、法律、公文写作等专业知识培训，适时举办座谈交流、演讲比赛、辩论赛、知识竞赛等活动，不断提升年轻干部的政治素质和专业能力、公文写作能力、语言表达能力。

 2.一线锻炼一批。根据全县培养计划，各单位党组织每年择优向县委组织部推荐重点培养对象至少2名。县委组织部每年从全县机关事业单位推荐的干部中择优挑选30名左右，根据专业背景、工作特长，安排到重点项目建设、信访维稳、脱贫攻坚、专业急缺岗位实践锻炼或挂任乡镇、部门党政正职助理，为年轻干部搭建锻炼平台，进一步提高年轻干部应对复杂局面、处置突发事件、做好群众工作的能力。

 3.择优使用一批。对实践锻炼表现优秀或在急难险重任务中有突出表现的年轻干部，在领导班子、中层岗位职位空缺时，同等条件下优先推荐考虑使用，同时采取竞争性选拔方式，让优秀年轻干部脱颖而出。力争到2020年，县直各部门班子成员中35岁以下年轻干部至少1名，乡镇班子成员中35岁以下年轻干部至少达到4名，党政主要负责人中年轻干部要有一定数量，年轻干部在全县科级领导干部中占比逐年增加。