2018年平罗县卫生计生系统组织工作要点

    

    2018 年全县县卫生计生系统党组织建设工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，深入学习贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻国家、区、市、县组织工作会议精神，以党的政治建设为统领，紧紧围绕卫生计生改革发展大局，扎实开展“不忘初心、牢记使命” 主题教育，着力建设高素质专业化干部队伍，着力提升基层党组织组织力，着力推动人才工作创新， 为全县卫生计生事业发展提供坚强的组织保证。

    一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部

   1.深化党的十九大精神学习。把深入学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，融入“两学一做” 学习教育常态化制度化， 在学懂弄通做实上下功夫。驰而不息抓好党委中心组学习、党员干部集中轮训、党员全覆盖培训， 加强领导班子和党员队伍政治建设、思想建设，引导党员干部增强“四个意识”、 坚定“四个自信”， 切实把学习成效转化为全系统上下共同认识和坚定行动。

2. 扎实开展“不忘初心、 牢记使命” 主题教育。 按照自治区、 市、县党委统一部署， 组织开展专题调研， 精心谋划制定方案，把握规定动作，体现特色做法，以领导干部为重点，以上率下，教育引导各党组织和广大党员干部悟初心、守初心、践初心，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、 初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。

二、 着力建设高素质专业化干部队伍
    3. 培养干部专业能力和专业精神。 认真落实自治区《关于加强领导干部政治能力和专业能力教育培训促进高素质专业化干部队伍建设的意见》，实施干部素质能力提升行动， 认真抓好干部教育培训。 按照专业对口、 业务相近要求，选派一定数量的优秀干部针对性跟班学习、轮岗交流，丰富实践经验，培育专业精神，提升专业能力。

    4. 坚持鲜明导向选准用顺干部。充分发挥党组织领导和把关作用，坚持“五个看重”“两个倾斜”， 突出政治标准， 大力选拔使用在推进改革创新、重点项目建设、生态治理、 信访维稳、脱贫攻坚等急难险重任务中表现优秀的干部。 严格落实领导班子综合分析研判、领导干部谈心谈话、一线考察考核干部等制度，精准考察识别选用干部。坚持事业为上、 知事择人、依事选人、人事相宜，统筹推进干部交流使用。 落实《石嘴山市年轻干部培养选拔三年行动计划》，实施年轻干部“优苗选育”补钙工程， 选拔培养一批有潜质、有发展潜力的年轻干部，逐步改善干部队伍结构。

5. 进一步从严管理监督干部。 完善干部年度考核评价机制， 深化干部“干事档案” 积分管理， 把干部考核抓在平时。建立干部成长“成绩清单” 和干部日常管理监督“负面清单”，用好提醒函询诫勉等组织措施， 着力解决干部“三不为” 等问题。 规范和加强退出领导岗位干部管理， 严格执行领导干部请销假制度， 继续抓好干部违规办理和持有因私出国（境） 证件、公职人员在企业兼（任）职或投资办企业清理等专项整治工作。规范领导干部配偶、 子女及其配偶经商办企业行为。

6. 营造干事创业良好氛围。落实干部想干事能干事干成事正向激励、容错纠错政策措施。 建立关心关爱干部机制。 注重干部年度考核结果在干部选拔任用工作上的运用。 严格执行公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升等制度。有计划做好公务员非领导职务配备工作。 建立健全表彰奖励机制， 大力培树宣传先进典型。 认真做好离退休干部工作。

   三、 着力提升基层党组织的组织力

7.深入推进服务型党组织建设。深入实施“强基创优”工程，扎实开展“三好一满意”活动，大力实施服务能力提升行动，强化管理措施，明确目标任务，努力提升农村基层医疗服务水平及各项公共卫生服务项目，以服务群众零距离、创建群众满意医疗机构为载体，广泛开展服务型党组织建设，争创星级服务型党组织，促进基层党组织强化服务功能、建设服务骨干、创新服务载体、健全服务体系，不断提升服务水平。

8. 加强和改进机关党建工作。认真落实党组工作，加强对“三重一大” 等重要事项决策的领导把关，加强对所属单位党组织工作的领导。强化党委抓党建职责，以创新载体、 培树典型、落实基本制度为抓手，开展机关党建“灯下黑”专项整治，促进机关党建与业务工作良性互动。深入推进干部“下基层”、“两代表一委员” 联系服务群众工作。努力创建卫生计生系统“健康先锋”党建服务品牌。教育党员在行风与职业道德建设、转变工作作风、创新工作思路上增强先锋模范意识；引导党员在卫生医疗服务和突发事件中，凸显先锋模范作用；发挥党员在“敢担当、树标杆”行动中起好表率带头作用。积极参与扶贫工作。组织党员与贫困户结对帮扶，帮助贫困户排忧解难，共同寻找发展致富之路，带动贫困群众早日脱贫。继续抓好社区“联合党委”、在职党员到社区报到等工作，促进社区和机关事业单位组织共建、资源共享、文明共创、难题共解、活动共办。

    9. 推进非公企业和社会组织党建。 深化覆盖攻坚行动，强化督导，压实责任，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，年内其它民营医院有3名以上党员要建立支部，规范党组织工作，完善“四单两卡一评” 机制， 深入开展党建项目 化和“堡垒共建、 先锋同行” 行动， 深化“双强六好” 党组织创建。

    10. 提升基层组织政治功能。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，深化支部主题党日、微党课，推出一批“最佳党日” 和“精品党课”。 扩大党内基层民主，推进党务公开。创新基层党组织设置和活动方式，用好用活“云支部” app、智慧党建等平台。

11. 强化党员教育管理监督。突出政治标准，严格发展党员程序，以在医疗卫生单位专业技术人才中发展党员工作为重点，努力建设一支高素质的党员队伍。探索党员分类管理，深化党员积分制，落实党员评星定格，建立党员负面清单，加强流动党员、离退休党员规范管理，稳妥有序开展处置不合格党员工作。强化党内激励关怀帮扶机制，关心关爱老党员、 困难党员。

12. 压实党建工作责任。 坚持述职述责、约谈、工作考核等制度，强化党建工作过程纪实、痕迹管理，完善党建工作成绩清单、问题清单、任务清单和责任清单。严格落实基层党组织书记抓党建述职评议，注重结果运用和问题整改落实。建立基层党建工作薄弱、问题突出的党组织向党委专项述职制度。

13. 落实党建制度改革任务。 对接中央和区、市、县深化党的建设制度改革重点任务，结合工作实际，抓好任务分解落实，形成行之有效的工作机制。 建立制度落实责任机制，重点对一批党内法规制度特别是新出台制度的执行情况开展专项检查。

    四、 着力推进人才工作创新
    14. 建立健全人才工作机制。 完善现有人才培养和急需紧缺人才引进机制，抓好医疗卫生行业人才政策的宣传解读和落实，加强高层次人才服务工作。推进党委联系服务高层次人才工作。开展人才工作专项督查和专项述职， 加强人才工作目标责任制考核，凝聚人才工作合力。

15. 加大人才队伍培养力度。紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才激励和保障等方面的新机制。推进卫生系统“三名” 工
程，抓好学科带头人和名医工作室、用好用活现有人才资源。实施人才“青蓝”工程，开展“师徒带教”活动，充分发挥高层次人才“传帮带”作用，大力培养紧缺人才。引导各医疗卫生单位与上级医院建立合作关系，培养造就一批高层次、适用型人才。积极争取重大人才项目、重点实验室、倾力打造人才使用平台。鼓励各各医疗卫生单位领军人才领办学科带头人和名医工作室，凸显人才引领创新优势。

 农业专家基层服务站、

    16. 营造良好人才发展环境。 加大人才干事创业典型的宣传力度，营造人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。 完善人才激励表彰机制，激励医疗卫行业人才为平罗县卫生计生事业发展做出新贡献。

五、从严从实加强基层党组织自身建设

17.加强党务干部能力建设。强化理想信念和党性锻炼，带头锤炼忠诚至上的政治品格。探索既突出政治标准、又体现专业化要求的党务干部培养机制，扎实开展党务干部研讨化学习、基层党建工作理念和方法创新专题讨论，全面提高党务干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。

    18.切实加强党员干部作风建设。 严守党的政治纪律和政治规矩、严守中央八项规定精神、 严守家教家规家风。 大力弘扬“钉钉子精神”“啄木鸟精神” 和“挑战不可能精神”, 强化“实细快美” 的干事作风， 努力打造“讲政治、 重公道、 业务精、作风好” 模范行业队伍。