2017年劳动保障监察工作总结及2018年工作计划

     今年，在区委、区政府和局党组的支持下，劳动保障监察工作坚持以党的十八届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实党的十九大，围绕中心工作，规范程序，依法行政，针对群众反映的情况，认真组织调查，及时化解矛盾纠纷，取得了较好的成绩。现将有关工作情况总结如下：

一、基本情况

2017年，我们先后开展了农民工工资清欠专项行动、人力资源市场秩序专项行动、妇女未成年人权益保护专项检查、防暑降温专项执法和打非治违专项整治等执法检查行动，开展劳动用工日常巡查，全年共检查用人单位630多户，涉及劳动者约15000多人，接待群众来信来访960多人次，协助处理市长、区长热线24起，受理举报投诉案件85起，与街道、社区一起共同协调处理73起，下达劳动保障监察询问书6份，劳动保障监察限期改正指令书12份，监察立案12起，结案12起，案件处结率达100%；接待仲裁案件52起，其中不予受理案件26件，仲裁立案受理26起，已经结案11件，其余案件正在处理中，有效化解了矛盾和纠纷。通过专项行动做好农民工工资清欠工作，劳动监察仲裁为劳动者追索劳动报酬和经济补偿等共计43万余元，维护了劳动者的合法权益。

(一)积极参加春风行动，开展政策法规宣传。根据局里的统一安排先后10次参加区“春风行动”和“人社三送”活动专场招聘活动，在招聘现场开展政策法规宣传活动，发放政策法规宣传资料，为群众提供政策咨询服务，解答群众政策疑惑，招聘活动为群众发放宣传资料8400多册，接受群众政策咨询740多人次，解答群众疑惑410多条。在劳动保障日常巡查，走访企业和隐患排查中，认真宣传劳动保障政策法规，发放政策宣传法规手册和宣传资料，指导督促企业规范劳动用工，纠正违法行为。

(二)精心组织专项行动，规范劳动用工。今年先后组织开展了农民工工资清欠专项行动、人力资源市场秩序专项行动、妇女未成年人权益保护专项检查、防暑降温专项执法、打非治违专项整治行动等活动，不断建立健全行政执法责任制，坚持劳动保障日常巡查与安全生产大检查同步推进，落实安全生产“一岗双责”和“四大三基”的要求，加强安全知识培训学习，搞好安全自查自纠，坚持领导干部带队检查安全生产，确保安全工伤落到实处。积极推进劳动保障监察“两网化”建设和劳动用工备案制度，及时收集用工单位劳动保障信息，监察执法主动介入，促进劳动保障管理服务关口前移，打击非法用工行为。针对不听劝诫继续违法用工的单位，及时下达劳动监察限期改正指令书，督促整改到位，确保良好的用工环境。

（三）积极指导，扎实开展工资集体协商工作。推进工资集体协商，在全区非公企业中开展工资集体协商，以行业性、区域性工资集体协商为抓手，积极安排部署，深入进行动员发动，及时发起要约行动，突出协商内容，规范协商程序，部门联动，加强督查指导，组织召开全区推进工资集体协商会议，下发协商程序和操作范本，开展协商指导员培训，通过从工作环境、劳动保护、社会保险、工资分配方案和奖金津贴补助办法等方面开展有效的协商。全区已经有27家较大规模非公企业单独开展了工资集体协商，在街道开展了区域性、行业性工资集体协商，签订工资集体协商协议24份，按照市总工会的要求，在社区拓展以社区区域工资集体协商机制，签订集体协议12份，全年工资集体协商覆盖企业已经达到520余家，涉及职工数12000多人，有效促进劳动关系和谐稳定。

(四)做好职能转变，确保依法行政工作质量。为了适应新的形势任务需要，加强行政执法监督，提高政务服务效能建设，我局要求行政人员政策法规学习，熟练掌握《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《行政强制法》和《湖南省行政裁量权办法》等法律法规内容，结合区委、区政府关于“两学一做”常态化教育活动要求，注重找准监察工作与优化经济发展环境结合点，坚持走群众路线，密切联系人民群众，维护群众利益。严格行政执法程序，规范行政行为，严格按照工作流程要求行使行政权力，加大劳动保障监察执法，遏制劳动违法行为的发生。

(五) 规范程序，及时处理仲裁争议纠纷。一是按照《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的要求，接待仲裁相关当事人，准确登记申请人的相关信息，了解仲裁请求事项，认真审查申请人提供的证据材料，坚持政策宣讲到位，案件