2017年开发科上半年工作小结及下半年工作打算

2017年上半年，人才开发科工作紧扣年初制定的工作任务和目标有序开展，现小结如下：

一、以机制为保障，用工作合力推动人才开发工作

人才开发工作是一个集群性工作，企业是引才用才的主体，政府部门的作用在于引导和服务，通畅的信息传播渠道，完善的上下联动服务体系在人才开发工作中尤为关键，上半年，人才开发工作继续保持了与组织、科技的良好互动，大家拧成了一股绳，从各类引智活动的组织、人才项目申报、面试模拟以及地方项目评审交流等工作的无缝对接，现成了人才开发工作的合力。

二、以目标任务为基础，谋篇全局工作

今年，我市确定的引才目标是引进国家“千人计划”4人、高层次人才（团队）100个以上，任务目标要求非常高，开发科根据以往工作经验及当前的实际情况，围绕目标任务和重点工作要求对全年的工作进行了筹划并根据月份引才特点以月度为单位制定了具体的工作方案。目前，每月的工作都方案为指导，按序时进度要求稳步推进。目前已经落实“千人计划”3人，高层次人才（团队）50多人。

三、以主动出击为手段，做好引才文章

“巧妇难为无米之炊”，随着人才项目申报的深入推进，高端人才资源的缺乏已成为领军人才工作的瓶颈。经过多年的工作积累，我们与一批高校院所建立了较深的联系，这种联系就是资源，高校资源成为我市人才开发工作的重要环节，有了资源心里就有了底，2015年，我们重在“走出去”“请进来”，其中重点走访了西安地区、西南地区和东北地区部分高校，在此过程中加深了老关系、认识了新资源，在高技能人才挖掘、新项目引进、科技镇长服务及博士人才引进都取得了新的进展。目前，具体的对接活动安排正在联络之中，将在下半年陆续展开，一个新的引才高潮即将到来。

四、以项目为抓手，打造人才服务保障平台

项目要落地，人才要扎根，配套服务要跟上。针对引进的人才，我们会同组织、科技、乡镇及企业开展了点对点的服务，从合同签订、项目服务、政策咨询、证件办理等，无不考虑周全，服务到位。2015年我市有23名人才进行了“331”第八批项目资助，4人入围“博士计划