二○一七年xxxxxx公司财务部目标责任书

甲  方：xxxxx有限公司

总经理：xxxxx

乙  方：xxxxx有限公司财务部

经  理：xxxx

根据xxxxxx公司2017年经营目标及相关制度，经甲、乙双方协商，特签订如下责任书：

一、考核期为一年：自2017年1月1日起至2017年12月31日为止。

二、甲方对乙方2017年目标责任制考核指标

考核项目

考核内容

权重

13年目标

考核办法

考核部门

管理指标

报表报送及时性

50

按实际迟交一次扣5分

月度考核

总经理

报表数据准确性

50

按实际报表数据不准确而影响营运一次扣5分

月度考核

总经理

合计

100

三、考核指标说明

乙方的“管理指标”中“报表及时性及准确性”的指标，得分值=（实际数值/考评指标值）*权重分；由公司月度考核，得分最高不超过权重120%。

四、工资计提办法：

1、乙方工资预算为每月      元，其中固定工资占 %，绩效工资占    %。

2、固定工资与乙方的出勤挂钩，根据公司要求的出勤规定计算，月度按实际出勤情况发放，绩效工资直接与责任制考核指标