区总工会开展推行工资集体协商制度的调研报告
 
xx区推行企业工资集体协商工作以来，工会工作者本着对企业、对职工负责的高度自觉性，知难而上、积极进取、开拓创新；针对不同的实际情况，采取先建制、后规范、再深入的工作思路，建立健全工资集体协商机制，逐步推广工资集体协商的实施；认真履行工会维护职工合法权益的职能，积极反映广大职工的愿望和要求，不断丰富协商内容，督促企业和职工履行好集体合同和工资集体协议。经过坚持不懈的努力，推进企业工资集体协商工作在xx区范围内取得了一定的成效。
截止目前，xx区共签订工资协议166份，覆盖企业    1657家、职工31924 人，签订覆盖率达100%。其中25人以上企业单独签订136份、覆盖职工6751人；行业性 4 份，覆盖企业139家、职工 980人；区域性26 份，覆盖企业1382 家、职工24193人；建立工资示范点 4个，其中25人以上企业示范点2 个,区域性示范点1个，行业性示范点1个。
一、通过推行工资集体协商制度取得的成效
一是推进力度不断加大。积极与劳动保障部门配合，研究部署工作，明确了工作目标和要求。经过集中试点推行、全面动员部署，使此项工作很快扎实有效地开展起来。各基层工会、各企业也积极行动起来，逐步形成了“党政主导，依托三方，工会力推，企业和职工参与”的工作格局。
二是制度措施逐步完善。全区各基层工会按照《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商办法》等法律法规规定，积极行动起来，不断完善工资集体协商制度。通过层层组织辅导培训，指导企业通过完善组织领导机构、工资协商台账、欠薪预警制度、监督检查制度以及规范工资集体协商程序等措施，逐步建立起工资集体协商的长效机制。
三是工作基础稳步加强。今年各基层工会把职工代表协商能力建设作为推进工资集体协商工作的重点基础来抓。建立了由专业人士组成的工资集体协商指导员队伍，通过开展辅导培训，指导企业围绕职工工资福利问题，因企制宜，抓好落实，使工资集体协商的质量效果得到逐步提高。
四是覆盖面进一步扩大。坚持从实际出发，把非公有制企业和中小企业作为建立工资集体协商制度的重点。在企业规模较小、布局分散、工会不能单独进行工资集体协商的地区，着重抓区域性工资集体协商；在同行业企业相对集中的地区，着重抓行业性工资集体协商，通过这些措施的实施，有效地扩大了工资集体协商制度的覆盖面。
二、开展企业工资集体协商工作的主要做法
1、统一思想，提高认识，积极推进维护职工合法权益的机制建设，xx区总工会把推