把双型先进党支部建设更好地融于工会工作实践
 
   【提  要】 通过分析当前工会改革创新发展过程中，在服务大局、服务基层、服务职工、自身建设等方面存在的短板和不足，探析“双型”先进党支部建设对工会工作实践的指导推进作用，牢固树立“法治兴则工会兴、服务强则根基强”的理念。结合xx“一城五区”规划进程，探索推进工会群众化、大众化、普惠化的模式和途径。
   【关键词】 工会  双型  建设  探索
 
    当前，各行各业都在找短板、补短板，找短板首先就是要找能力上、作风上的短板。对工会来说，能力上的短板主要体现在依法治会、依法管会、依法维权的能力问题，作风上的短板主要体现在服务大局、服务基层、服务职工上的责任意识。从这个意义上讲，创建“法治型、服务型”先进党支部，为基层和职工提供有效的、对路的、高质量的服务，正是我们工会人追求的目标。那种不受群众欢迎的、自以为是的服务，就是过剩的服务，就是没有效益的服务，也是“双型”先进党支部建设要摒弃的所谓服务。
    针对当前形势要求，根据群团改革的精神，我们认为，集中全会力量、集聚全会智慧，全面深入有力地推进“双型”先进党支部建设，既是发展和谐劳动关系的大势所趋，也是职工群众的愿望和要求。区总工会自“双型”先进党支部建设开展以来，以自身联系基层、联系职工广泛的优势和特色，发挥了积极而不可替代的作用。
    一、俯身做事，打造永葆先进性的法治型、服务型工会
    党的十八届四中全会，让无数的中国人民感到，中国迎来了一个春天――法治的春天。对工会组织来讲，法治的根本任务，就是依法治会、依法履职、依法维护职工合法权益。法治的根本目的，就是服务大局、服务基层、服务职工。在具体工作，我们着重抓住三点：
    一是强化依法维权、积极维护职工合法权益。做强做实“工会法律服务志愿团”，通过维权促进职工法治文化建设。推动建立以志愿者为主体的工会法律援助服务网络，组织志愿者深入企业、园区和工地现场，为企业经营者和职工、农民工宣讲劳动法律法规，免费发放法律文本、维权手册等普法资料，增强企业依法经营、职工依法维权意识。组织“我心中的法治阳光”“依法共建共享和谐劳动关系”职工演讲比赛，通过主题活动促进职工法治文化建设。在区总工会官方微博建立“工会法律服务志愿者在行动”专栏，刊载与职工权益联系密切的新法律法规的宣传、解读，典型劳动争议案例分析等内容，搭建学习平台，普及法律知识。
    二是强化依法治会，全面加强工会自身建设。坚守法规纪律防线。强化不踩红线、不越底线意识；认真落实“两个责任”；自觉防微杜渐，信守宗旨，心存敬畏慎独慎微，做到讲规则、守戒律、遵法纪。坚持依法依规办事，增强法律意识，善于运用法律手段处理涉及的群众利益诉求。开展“争做社会主义法治模范践行者”活动，把“法治型工会”建设与推进工会工作创新发展结合起来，与“两学一做”学习教育结合起来，切实加强作风建设，对照目标找差距，全面完成各项目标任务。
    三是心系职工做事，力争事事体现服务水平。工会人少事多、任务繁重，我们坚持按照“正常的业务抓紧办，应急的事情马上办，重大的事情慎重办，创新的事情全力办”的原则，采取“分兵把口、独挡一面、人人履职”的措施和办法，把工会职责范围内的事情做起来、做实在、做到位。积极开展“工人先锋号”、“五一巾帼标兵”和技能竞赛活动，几年来，组织技能竞赛80多场，参加竞赛10000多人，有力地促进全区人才队伍建设和企业科技创新。联合基层工会进驻企业，推动全区企业建会工作深入发展。截止目前为止，全区非公企业数据库动态建会率90%以上。注重发挥与政府联席会议制度的作用,加强多方联动机制建设，推动形成“党政主导、三方共推、工会运作、企业和职工参与”的工作格局, 工资集体协商覆盖85%以上建会企业，受到了广大职工的欢迎。推动帮扶工作向常态化方向发展，借助市场运作不断撑大帮扶资金规模，让更多困难职工及时受到救助。
    二、当前工会法治型、服务型党支部建设面临的挑战
    今年是推进供给侧改革之年，也是xx经济结构调整步伐加快，企业转型升级力度不断加大的一年。创建工会“双型”先进党支部，强化与职工、与企业的联系服务，意义特殊、影响深远。从工会组织面临的形势和任务