市级机关党员干部思想状况暨全面发展诉求调研活动经验材料

      着眼于准确了解、真实掌握全面从严治党新形势下常州市级机关党员干部思想状况与发展诉求,为机关党建工作更好地服务中心、建设队伍、聚焦问题、精准发力提供科学依据。自2015年起，常州机关工委连续两年对市级机关党员干部思想状况暨全面发展诉求开展专项调研，列入全市党建领导小组重点调研课题并获奖。2017年继续延展深化该项工作。
  一、突出“三个性”，精准发力问有实招
  一是针对性。会同市委组织部、市委党校、市社科联成立专项课题组；邀请思想理论学者、党建专家等组成专家会，开展专题研讨；深入40个机关部门向党组织书记问计问策；召集党务干部、普通党员干部200余人次开展座谈交流，通过多方借智，反复论证、不断完善调查内容，增强针对性、提高精准度。
  二是广泛性。做到两个全覆盖：即机关单位全覆盖和人员结构全覆盖。面向市级机关97家部门及下属企事业单位，分三类对象（县处级、乡科级、科员级）按照2:4:4比例以不记名方式发放调查问卷；依托科级以下党员干部培训班重点开展调研；调查对象同时兼顾考虑年龄差异、党龄差异、身份差异，经过全覆盖、立体式的调查问询，力求掌握市级机关部门各层各类党员干部真实思想动态和全面发展诉求。
  三是时代性。内容上聚焦省、市领导的重点关注、本部门单位和机关党员干部的重点关切，围绕“两聚一高”目标任务、“两学一做”学习教育、“三大一实干”主题活动等重大部署，立足本土、突出重点；调研方式上，注重采取线上与线下相结合的方式，既有面对面交流，也有问卷调查和网络调研，提高调研活动的质量和效率。
  二、紧扣“三个点”，科学研判找准实情
  一是队伍共性点。通过对调研数据的梳理分析和日常交流，归纳出常州市级机关党员干部队伍思想状况呈现五大特点：（一）政治品格上，信念坚定、对党忠诚，坚决维护中央和省市委领导；（二）大局观念上，胸怀全局、关注大势，能客观理性认识发展大局和看待转型发展面临的各种挑战和压力；（三）党员意识上，身份认同、工作认可，认为机关党组织和广大党员干部战斗堡垒和先锋模范作用发挥较好；（四）职业定位上，理性客观、珍惜岗位，对公务员职业认同感较高；（五）自我要求上，注重学习、严格自律，善于接受新事物、积极学习新知识，自我要求较高较严。同时还表现出