清真餐饮公司民族团结进步创建活动经验交流材料

做民族团结模范 创一流餐饮企业
努力谱写民族团结进步事业新篇章

尊敬的各位领导：
大家好！
我叫刘西艳，是西安坊上人清真餐饮有限公司总经理，非常感谢市民委领导给我这个发言交流、向兄弟单位学习借鉴民族团结经验的机会，下面我汇报一下我们企业在开展民族团结进步创建活动中的一些工作和感受。
一、加强团队建设，努力营造企业内部民族团结、和谐和睦、其乐融融的工作氛围
    我们公司是一个多民族的创业团队，员工中回族比重较大，如何处理好回、汉族员工的关系，是我们企业能否得以持续健康发展的首要前提。可以说，“民族团结”是我们企业经营得以成功的一大“法宝”，并已深深融入了企业文化之中。
    创业近二十年来，我们把“维护民族团结，积极构建和谐和睦的企业内部环境”、“做民族团结模范，创一流餐饮企业”作为长期坚持的工作方针和奋斗目标。我们重视企业内部的精神文明建设，认真宣传党的民族宗教政策和“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也相互离不开”的思想，无论任何事情、任何待遇都一视同仁，绝不搞民族特殊化。我们重视发挥党、团、工、妇的特殊作用，经上级主管部门批准，在陕西民营清真餐饮业中第一家成立了党支部、团支部、工会和妇女之家，党建带群建，以多种形式长期开展民族团结、民族习俗、民族常识和相关法律法规教育，经常组织员工观看思想健康、有益心智、积极向上的电影录像，组织参观八路军办事处、烈士陵园、西安事变纪念馆等革命遗迹，组织中层以上管理干部赴延安、南泥湾等革命圣地参观学习，让员工们接受红色革命传统教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观，培育和践行社会主义核心价值观。
    平时，我们对待外来员工注重“乡情、亲情和友情”，指定了多位老员工担任“心理辅导员”，帮助青年员工舒解思想疙瘩，免受不良思想影响。在提高福利待遇的同时，还特设了医务保健室，聘请专业医师，免费为员工提供日常医务保健和定期组织到大医院体检。几个月前，我们一位叫张文英的员工就是在单位组织的体检中查出了早期乳腺癌，得到及时治疗，效果良好。五年前，我们的另一位叫杨雅的员工也是查出了绝症，我们不但正常发工资，而且继续给她交社保，为她解决了大部分医疗费。此外，即使已离职的员工，我们也同样给予关怀。一次，我听一位员工说，两年前曾来公司应聘，但只干了两个月就因自己家中有事而辞职的一名叫李铁海的汉族员工，查出患上了脑瘤，治病花光了所有积蓄，生活非常困难，甚至想把两个刚出生几个月的双胞胎儿子送人，我虽不认识这个娃，但听到这个消息还是坐不住了，马上组织多名高管，开车前往二百里外周至县终南镇的豆村，送去1万元现金和米、面、油等生活必需品，缓解了病人一家的燃眉之急，全家人感动得热泪盈眶，村干部特意送来了感谢信。
我们公司创业至今将近20年，员工之间互相尊重，团结融洽，亲如兄弟姊妹，回、汉族员工之间从未发生过一起因民族关系产生的矛盾和纠纷。每逢春节、中秋节等传统佳节，回族员工都向汉族员工祝贺节日，并主动换班，让他们休假；遇到尔德节、古尔邦节等穆斯林传统节日，汉族员工也会向穆斯林员工表示祝贺，亲切地道一声“赛俩目”！特别是斋月期间，许多汉族员工还自发地购买开斋食品、洗漱用品，慰问酷暑中封斋并坚守岗位的回族同胞。平时，谁遇到了难处、谁家里有困难，企业都会想办法帮助解决，谁有病住院了，同事们也都会凑钱买上慰