某乡镇工会工作经验交流会材料

    xx镇地处xx湖腹地，是一个有着1300多年历史的古镇，区域面积66.88平方公里,下辖10个行政村，5个社区，全镇常住人口5万人，曾先后被确定为全国小城镇综合发展千强镇，浙江省文明镇、卫生镇、教育强镇、特色体育乡镇、东海文化明珠乡镇，xx市小康镇、十强镇等。2007年，全镇实现工农业总产值81亿元，实现财政收入1.71亿元，城镇民民人均可支配收入18978元，农村居民人均纯收入9803元。
到目前止，xx镇工会共有基层工会组织125家，其中单建工会75家，联合工会3家，覆盖企业分工会50家，职工10063人，工会会员9670人。近年来，xx镇工会始终坚持以规范促提高的工作思路，深入基层，强化指导，勤练内功，狠抓工会规范化建设，促进了整体工作水平提高。
    一、主要做法
    1、围绕“二个提升”，夯实规范建设基础
    一是提升规范意识。镇工会非常重视工会规范化建设，将规范化建设重要性提到工会工作能否推进、工会作用能否发挥的高度来认识，年初制定出台了《基层工会工作规范化建设考评标准》、《基层工会财务经审工作规范化建设考核办法》等文件，并召开了工作会议，进行强调，年终考核设立一二三等奖，予以奖励激励，使基层工会规范意识进一步提升。二是提升业务能力。工会干部队伍素质是推进规范化建设的关键。镇工会通过“请进来、走出去”，专题培训、外聘讲座、以会代训等多种形式，强化工会业务知识培训，提升工会干部队伍能力素质。今年3月，针对《劳动合同法》的颁布实施，专门邀请了浙江清溪律师事务所黄律师进行法律解读和业务培训。4月初，组织了新建工会主席8名，五星级、劳动关系和谐企业工会主席12名参加县委党校的工会业务知识培训。同时还邀请县总相关科室领导分别作非公企业职代会、工会财务经审等专题培训，提高了工会干部队伍规范化建设的业务能力。
    2、把握“三个清晰”，狠抓组织建设规范。
    一是基层底数清晰。针对非公企业发展变化快、企业工会组织变动大，职工和工会会员流动大等实际问题，今年4月镇工会专门设置了《基层企业工会基本情况调查表》，组织开展了全镇企业工会组织情况调研活动，调查内容涉及企业名称、性质、法人代表、详细地址、建会时间、工会人员配备、工会任期、开户帐号、职工人数、会员数及工会“五有”等30多项内容的企业、工会组织基本情况，共发放调查表100多份。通过调研，全面掌握了基层实情，摸清了家底。二是组织设置清晰。根据调查结果，按照未建即建、已建规范的原则，加强组织建设。对未组建企业，按照纵向到底、横向到边的组建目标，强势推进工会组建，建会过程中，坚持高标准、严要求，源头将基层工会纳入规范化、制度化轨道。同时，对达到单建条件的分工会，及时升格为单建，按照单建工会要求规范管理。今年来，新组建单建工会7家、街道联合工会1家，覆盖企业、商业单位200多家，发展工会会员300多名，新组建和新升格的基层工会均达到了规范化建设要求。三是日常管理清晰。坚持动态管理，及时调整，加强基层工会组织日常管理。针对企业关、停、转、并、迁等现况，企业工会组织紧跟撤、并、建。同时，针对企业工会组织到届、干部流动等实际，及时开展工会组织的换届、增补。近年来，共撤销企业工会21家，调整增补企业工会干部30多名，今年到期换届企业工会20多家，使基层工会组