我们xx区地税局现有干部职工299人（其中在职人员206人，离退休人员93人），内设４个科室，４个直属单位，下设８个管理分局。近年来，我们按照"整体推进，全面发展，深化内涵，丰富载体，创新品牌"文化建设思路，不断从精神文化、物态文化、制度文化、行为文化四个层面加大建设力度，提升建设水平，文化育人、文化聚力、文化兴税的作用得到了充分发挥，全局形成了风正、气顺、心齐、劲足的良好工作局面。近两年来，区局收入工作多次得到区政府的通令嘉奖，先后获得省级最佳文明单位、全省地税系统税政管理工作经济先进单位、全市地税系统红旗单位等40多项荣誉称号。
　　一、以高尚的精神文化为引领，激发干部"愿干事"
　　地税工作跨越发展，关键在更新观念，与时俱进。我们xx区地税局以精神文化建设为灵魂和核心，全面探索人的发展与地税事业相互协调统一。
　　一是确立共同愿景，提炼价值理念。针对当今部分群体中存在的"物质在丰富化，心里在沙漠化"不协调现状，特别是少数人员因繁杂工作造成心理疲劳、工作强度导致压力过大、年龄老化出现热情锐减等情况。区局党组从培养人、提高人、激励人的立场出发，充分发挥文化育人、文化聚力、文化兴税的巨大效能，引导干部职工把自我价值的实现融入到地税事业和谐发展之中，树立共同愿景和价值取向。在集思广益的基础上，确立了建设xx地税人"快乐工作·幸福生活"共同愿景，提炼出了"经营品味人生·建设和谐地税"的核心价值理念。悬挂在办公楼的楼道走廊，供干部职工参阅、欣赏，使其在欣赏之中净化心灵，在阅读之中陶冶情操，在学习之中提升境界，养成健康积极的思想心态。
　　二是确立基本信念，开展主题教育。区局党组把"我参与、我快乐"、"工作在地税、奉献给社会"和"团结奋进、高效务实、廉洁奉公、开拓进取"作为xx地税人的基本信念，积极组织开展主题鲜明的爱国主义、集体主义和社会公德、职业道德教育，组织干部职工参加系统内外的演讲比赛、红歌会、联欢会、运动会等文化活动，区局每月组织开展一次文体活动，为干部职工提供了一个展示才艺的平台，满足了干部职工不断增长的求知、求美、求乐的精神需求。
　　精神文化的养成，议政议事、定期谈心制度的落实，班子成员"每周一访"的深入，使干部的心理压力得到释放，成就感、归属感和团队意识得到增强，学先进、赶先进、争当先进在我们xx地税蔚然成风。
　　二、以丰富的物态文化为基础，鼓励干部"能干事"
　　良好的环境对一个人或单位蓬勃向上，与时俱进产生着重要影响。我局立足区局办公场所实际，有效利用办公墙面、过道、走廊、外部围墙，加强物态文化建设，不仅强化了干部职工的服务意识，也起到了警醒作用，对提升地税干部的服务质量起到了很大的促进作用。
　　一是美化庭院建设，打造文化职工之家。我们在区局机关院中央，设置了一群精巧别致的假山石群，名曰"和谐家园"，其意在于时刻提醒大家要"共建和谐，共创美好"；投资改造了集食堂和文体娱乐于一体的"职工之家"，为机关干部职工中午就餐和平时健身提供场所。"职工之家"门前栽种了翠竹、腊梅，营造了浓郁的文化气息。建成了地税文化小广场，以一幅幅精美的图画呈现了我国税赋起源、发展的历史。还有"廉政文化室"、"百姓荣誉室"、"党员活动室"等，让干部职工在潜移默化中受到教育，得到启迪，达到了回顾历史、激发热情、鼓舞干劲、促进工作的目的。
　　二是完善基层建设，营造良好工作环境。自2013年以来，区局坚持人力、财力、物力向基层倾斜，加强各基层分局"四室一环境"建设，确保了干部安心，基层安定。全系统共建立荣誉室、图书室、活动室15个，规范各级地税机关办税场所和相关设施的标志、宣传用语，