关于开展2016年　　

调研员、副调研员职务核定工作的通知　　

　 　

各工委，党委（党组）、直属党总支，区机关各部、委、办、局：　　

为进一步合理使用处级非领导职数资源，树立鲜明事业导向，更广泛地调动广大干部群众干事创业的热情和积极性，在去年工作基础上，经区委研究，定于近期继续组织开展调研员、副调研员职务核定工作。现将有关事宜通知如下。　　

一、总体原则　　

坚持好干部“五好”标准，坚决破除“四唯”，树立实绩导向，兼顾班子建设需要，有效发挥职数资源的正向激励作用，积极稳妥、公平公正、审慎适当地开展工作。　　

二、核定职位　　

面向全区在职公务员、参照公务员法管理事业人员和纳入工资规范事业人员，核定不超过5名调研员、不超过10名副调研员（按照政策规定，区人民法院、区人民检察院等处级非领导职务单独核定单位，不在此次核定范围之内）。　　

三、资格条件　　

符合下列条件者，有资格参加调研员、副调研员职务核定：　　

1.符合中央、北京市关于调研员、副调研员职务设置、核定等相关法律政策的规定。　　

2.长期在本职岗位上兢兢业业、埋头苦干，不放松、不懈怠，取得良好业绩。对实绩比较突出，获得过区级以上重要奖励，或在年度考核中评优立功次数较多者，可予优先考虑。　　

3.达到相应的任职年限和职务级别要求。核定调研员，应为现任副处级领导干部，担任副处级领导职务时间一般在15年以上；核定副调研员，应为现任正科级干部，担任正科级领导职务时间一般在15年以上（所在单位未设科室或内设部门的，担任主任科员的年限一并计算在内）。　　

计算上述任职时间截止至2016年8月31日，军转干部在部队担任相应级别行政领导职务时间，按照相关政策规定的计算方法，可累计计算。　　

未达到上述规定的任职年限要求，但因作出突出贡献或根据领导班子专业结构需要，所在单位党委（党组）提出申请，区委认为确需核定为调研员（副调研员）者，任职年限要求可适当放宽。　　

4.未受过党纪、政纪处分和司法处理。　　

四、工作步骤　　

1.组织推荐。各单位向区委组织部提出申报意向并对涉及到的干部进行资格初审后，在本单位就符合条件人员组织开展民主推荐。各单位提前2天将民主推荐会时间报区委组织部，区委组织部派员参加，负责回收推荐票、统计和反馈推荐结果。各单位综合考虑干部一贯的德才表现、工作实绩和群众认可等因素，结合民主推荐情况，经领导班子集体研究，择优推荐调研员、副调研员人选，每个职位原则上推荐1人。　　

推荐人选确定后，填写处级非领导职务人选组织推荐表（一式两份，附近期彩色1寸证件照片），组织副调研员推荐人选填写个人有关事项报告表，连同干部档案、组织鉴定于9月12日前报区委组织部804房间，推荐表和组织鉴定电子版同时发送到政务办公平台“区委组织部干部科”邮箱。　　

2.资格审查。区委组织部对组织推荐人选进行资格审查，对人选档案和个人事项报告材料进行严格核查。资格审查工作贯穿核定全过程。　　

3.组织考察。区委组织部派出考察组，通过民主测评、个别谈话等形式，对通过资格审查的推荐人选进行差额考察。根据考察情况，考察组提出人选建议名单，区委组织部统筹考虑各方面因素，研究提出人选建议方案。　　

4.决定任用。区委常委会研究确定任职人选，经公示无问题者，办理任职手续。　　

五、工作要求　　

开展调研员、副调研员职务核定工作，是区委坚持鲜明事业导向，统筹用好各年龄段干部的重要举措，对于进一步加强干部队伍建设，落实“绝不让好干部吃亏”要求具有积极的现实意义。各单位要高度重视、加强领导，精心组织、周密部署，本着对事业、对干部政治生命、对公平正义高度负责的态度，贯彻落实好民主集中制原则，严格按照“发扬民主、充分民主、正确集中”要求，经过领导班子集体研究，切实把对党忠诚、敢于担当、清正廉洁、群众公认的好干部推荐出来。同时，要扎实做好思想工作，引导干部群众准确领会区委精神，客观公正地认识自己、评价他人，积极配合开展工作，切实维护和谐稳定的良好局面。