纪检派出机构考核激励和责任追究机制探讨

    为了适应新形势下党风廉政建设和反腐败的新要求，党的十八大进一步明确了党委的主体责任和纪委的监督责任，做出了推进纪检部门机构改革的战略部署，各级纪检部门认真贯彻十八大精神，积极实施“三转”，在完善内设机构的同时，及时向党政部门派驻纪检工作组，为纪检工作的开展创造了全新的环境和空间。我们xx县先行先试，在2009年按照市纪委要求一次性完成县直部门纪检机构统管，纪委派出了6个纪工委，开创了纪检工作新局面。

    一、形成的工作优势和需要改进的方面

    1、主要形成了六方面的工作优势：
    一是进一步夯实了各级党委的工作责任，实现了责任回归，特别是增强了党政一把手的“一岗双责”的责任意识，为党风廉政建设顺利开展提供了强有力的组织保证。
    二是强化了监督检查，派出机构实行的纪委统管机制，摆脱了过去部门纪检组既当运动员又当裁判员的尴尬角色，纪工委以超脱的地位利于评判，敢于监督，而且克服过去工作面宽人散，力量不集中的不利因数，能够集中精力，集中力量和时间进行监督，加大了监督力度。

    三是组织协调职能得到充分发挥，通过纪工委的桥梁和纽带作用，部门及乡镇各党委之间，支部之间进一步加大了工作交流，取得了典型示范带动、提升整体工作水平的成效。同时，积极协调财政、审计、法院、检察、公安等职能部门加强信息交流，促进了信息资源共享机制建设，形成工作合力。
    四是促进了制度建设，纪工