在全市组织部门新入部人员　　

培训班上的讲话提纲　　

同志们：　　

作为组织系统的一名新兵，能够有机会与大家一块交流，我感到非常高兴。在当前形势下，举办新入部人员培训班，体现了市委组织部对干部培训工作的重视，特别是对组工干部培训的重视。我代表xx、代表市委组织部，向培训班的顺利举办表示热烈祝贺，向参加这次新入部人员培训班的全体同志表示诚挚的欢迎！　　

举办这次新入部人员培训班，是xx亲自提出的。近年来，在加大整个干部队伍培训力度的同时，组工干部培训也得到了新的加强，培训力度明显加大。中组部、省委组织部对基层组工干部调训频次明显增加。从去年开始，市委组织部建立了组工干部跟班轮训制度，市里举办的每期主题班次和市直部门单位主办的各类专题培训班，部里总是尽量克服困难，选派部机关干部跟班轮训。目前部机关已经有近三分之一的干部得到了培训机会，有效拓宽了干部视野、开阔了眼界。前段时间，省委组织部利用4天时间，对省、市、县三级组织部门新入部人员进行了专题培训，培训效果非常好，使新入部人员接受了一次比较系统的党性教育、部风部史教育和组工业务教育。下面，我就加强学习方面讲三个问题。　　

一、为什么举办这次培训班　　

近年来，全市组工干部队伍更新步伐明显加快，仅2013年以来，就有70余名年轻干部新进入到我们全市，为全市组工系统这个大队伍，为全市组织系统注入了新鲜血液，增强了生机活力。但同时也要看到，不少同志原来并没有系统接触了解过组织工作和组工业务，客观上对组织工作的性质、特点、规律知之不多，对组织部门的作风、传统、规矩了解不够，对组工干部的标准、要求体会不深。举办这次培训班，总的想法是帮助大家从一开始就深刻地认识这个岗位，更好地适应这个岗位，更好地把握自己。这对我们履行好职责，做一名合格的组工干部，至关重要。　　

首先，这是落实“增强组工干部专业化能力”要求的迫切需要。在去年底的全国组织部长会议上，赵乐际部长强调，组织部门要积极适应新常态，践行“三严三实”要求，增强专业化能力，不断提高工作水平。近年来，全市组织部门大事多、要事多，工作比较繁忙，承担的任务比较重，难以拿出足够的时间用于学习提高，更缺少系统的集中培训，一些同志或多或少地存在“知识透支”、“能力透支”的问题，个别同志也出现了“说门外话、做门外事”的现象，给我们的部门形象造成了不良影响。另外，随着干部队伍更替交流力度的加大，一批新同志不断充实到组工干部队伍中来，需要搞好组织部门优良传统和经验的传承，需要不断加强知识更新、实现专业化能力提升。但在实际工作中，对这些新入部人员，我们更多地是靠“师傅带徒弟”、“一对一传帮带”的方式去教、去引导，缺乏更为系统、更为全面的教育培训，造成不少同志业务技能薄弱、能力素质单一、成长进步不快。在去年底部领导班子的基层调研中，特别是在去年党的群众路线教育实践活动中，大家普遍反映，组工干部培训还普遍存在“灯下黑”现象，迫切要求加强组工业务培训，进一步提升专业化水平。　　

其次，这是落实“从严治部、带好队伍”要求的迫切需要。多年来，我们一直高度重视自身建设，特别是通过开展“讲党性、重品行、作表率”、“三型”团队建设、党的群众路线教育、干部驻村帮扶等主题活动，组工干部队伍建设得到不断加强，树立了良好形象。可以说，全市组织部门抓自身建设的坚定决心、行动措施和实际效果，已得到党员干部群众和社会各方面的广泛认可。成绩来之不易，应当倍加珍惜，不断巩固和发展。一旦抓得不紧、抓得不严、抓得不实，出现一些这样那样的问题，就会失信于民、影响工作、损害形象，甚至成果归零。　　

第三，这是“服务发展、树好形象”的迫切需要。这些年来，组织工作的任务越来越重，领域越来越宽，要求越来越高，难度越来越大。没有一支作风纪律过硬的组工干部队伍，就不可能完成好担负的艰巨任务。在这次党的群众路线教育实践活动中，全市各级组织部门坚持治部更严、律己更严、带队伍更严，严格执行中组部“十严禁”纪律要求和全市组工干部“十不准”，广大组工干部全员上阵，在指导督导教育实践活动过程中，带头践行党的群众路线，带头从严要求，普遍经受住了考验。一个地方的组织工作水平如何、成效怎样，能不能打大仗、打硬仗，关键就取决于组织部这个团队的水平，最核心的是看组工干部个人的形象。　　

二、新入部人员如何更好地实现转型　　

在座的近xx位同志，入部之前，有的来自下级组织部门，有的来自其他系统部门，无论是哪种情况，到组织部门都是大家人生的重要节点。我在县里工作十几年，前年来到市委组织部，也面临着调整自己、适应工作的问题。能不能顺利完成好这个角色转换、更好实现转型，对于大家在新的环境、新的岗位开好头、起好步，对于下步做好工作、健康成长，都至关重要。这里有三点特别提醒大家注意：　　

（一）知“家史”、懂“家规”、传“家风”。进了组织部的门，我们就是一家人，这是件幸运、幸福的事。怎么体现一家人呢？就是对家的文化有高度认同，对家的事业有高度理解，对家的形象能竭力维护。　　

一要知“家史”。我们的“家史”，就是党的组织工作史。党从创立之日起，就把组织工作摆在重要位置。党的一大、二大选出的中央领导机构中都有专人负责组织工作，毛泽东、周恩来、邓小平、陈云等党和国家领导人都曾担任过中央组织部部长。组织工作伴随着党的事业不断发展、不断完善。土地革命时期，中央提出“党的组织工作是贯彻路线的保证，是实现路线的工具”，为组织工作确立了重要的政治原则；延安时期，中央提出“政治路线确定以后干部就是决定的因素”、“选拔干部要五湖四海”等一系列重要论断，组织工作领域深度和广度都有了很大发展；社会主义建设时期，组织部门开展了党的组织整顿、党员教育等工作，组织部抓组织工作、干部工作的定位更加明确；改革开放以来，组织部门围绕加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设，逐渐形成了完整的理论体系、制度体系和工作体系。这份厚重的“家史”，带给我们的不仅是荣耀，还有沉甸甸的责任。作为年轻的组工干部，要对得起这份历史，就必须端正政治态度，坚定信仰，锤炼党性，永远保持理论上的清醒和政治上的坚定。市委组织部、各县（市、区）委组织部也有各自的奋斗历程，有曲折的斗争岁月，有辉煌灿烂的过去，这也是“家史”的一部分，要了解它、走进它，进一步增强政治认同感，增强家的归属感。　　

二要懂“家规”。“没有规矩，不成方圆。”家要具备吸引力、凝聚力、战斗力，就要有制度、有规定、有规矩。组织部门作为协助党委管理干部、党员和人才的政治部门，组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，制度自然更严一些，规定自然更细一些，规矩自然更多一些。这些制度、规定、规矩，是几代组工干部经验教训的总结，是做好组织工作的重要保证，同时也是对同志们的爱护。比如，我们一贯强调严禁在工作中“跑风漏气”，就是因为一旦“跑风漏气”，首先造成影响的，正是我们自己的工作；我们强调组工干部严禁参加影响公正履行职责和组工干部形象的宴请活动，就是因为一旦参加这类活动，往往使自己难以摆脱人情的困扰，甚至成为别有用心拉拢的目标。“家规”是严的，对违反规定的惩戒也是重的。近几年来，省、市各级组织部门都有组工干部因为违反组织工作规定受到党纪处分的例子。其中，有处于重要岗位的领导，也有刚入部不久的年轻干部；有因为违反选人用人工作程序受到惩戒的，也有因为违反作风建设规定受到处理的，教训都十分深刻，令人十分心痛。　　

三要传“家风”。组织部门在长期历史过程中形成的优良传统、优秀作风，就是我们组织系统的“家风”。这种家风是组工干部共同的性格追求，涵养组工干部的独特气质。“家风”的内容很广泛，主要的几点，包括绝对忠诚、公道正派、热爱学