根据中央、省、市上级部门关于开展“三严三实”教育活动的要求，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习思考，对照征求到的群众意见，对自己在修身做人、用权律己、干事创业等方面情况进行了反思剖析。通过学习反思和对照检查，使自身在思想认识方面有了新提高，在问题查找和根源剖析方面有了新深入，在整改落实方面有了新措施，在今后工作有了新目标。现对照检查如下：　　

一、自身存在的问题　　

（一）“不严不实”方面　　

1.修身不严的具体表现。　　

一是理论修养有差距。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。读书、看报有时只看个标题，未能静下心来学习钻研，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。有时在工作中存在凭经验，没有深入分析并弄清矛盾的根源，造成工作效率不高，工作推进不及时。二是工作缺乏开拓性和创造性。对上级政策的执行和xx撤市改区后有关政策变化存在观望、等待心理，提前谋划主动性不强。自身工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。三是道德修养有时放松。面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，在党员干部中没有树立起模范形象，自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。　　

2.用权不严的具体表现。　　

一是对自己的要求不严够。有时对上级精神领会不到位、思考不全面，特别对不是自己分管的工作，习惯于当“二传手”，满足于开会布置，对工作是否高标准、高质量地完成跟踪不紧。二是对全局的考虑不周到。在工作中，特别是对不是自己分管的工作，有时会局限于主要领导布置什么做什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多，总认为只要做好自己分管的工作即行，考虑到了有越位之嫌，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。如作为“五办”的总协调人，对于党委、人大、政府、政协及纪委的工作统筹力度不够，导致各部门工作有时脱节遗漏。　　

3.律己不严的具体表现。一是存在“官本位”思想。以为到了领导岗位是通过自己的努力，有时觉得工作多了时间不够用，群众的事情拖一下也正常，只要事情能解决就行了。 二是存在“怕担责”意识。对一些重点工作，难度大的工作怕心里没底，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。例如在个别村屡次社发生焦点纠纷时，有些需要自己协调的工作，让镇街的负责人去处理，没有坚持冲在第一线解决难题。三是自我要求标准不严。作为一名领导干部，应该是严格遵守党纪国法，特别是“八项规定”明确了各级部门在接待的标准，但在接待事关xx发展的关键领导时，我曾经患得患失意志不坚，担心因为按标准接待给人不重视工作的感觉，自作主张略提高了标准，导致违背了中央和党的相关规定，并受到党内处分。对此，我深刻检讨，坚决改正。　　

4.谋事不实具体表现。　　

一是解决基层和群众问题不到位不及时。今年以来，每周能3－5次深入基层调研，但选取的点大多是指定的或是问题反映具有片面性的，没有原本真实地了解基层的状况。对基层和群众反映的问题经过简单梳理后，交由相关部门或区委办跟踪，很少定期检查回访，不少问题仍浮于面上，解决不彻底到位。同时在没有开展全面调研，充分考虑基层经济发展的客观规律、实际执行力和有效需求的情况下，仓促地印发了《xx区推进城市社区网络化服务管理工作方案》，硬性给基层下任务指标、安排时间节点，给基层工作增加巨大压力。二是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为区委领导更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。　　

5.创业不实的具体表现。　　

一是制定政策不因地制宜，缺乏直面矛盾的魄力。如在全面深化改革方面，认为改革就是顶层设计，等xx市委、市政府做好了决策，自己抓好落实就可以了。牵头制定的xx区深化改革贯彻实施意见，过多考虑xx自身权限，没有完全体现xx缓急发展需求。二是创新精神不足。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。例如，在公务用车管理上，缺乏创新思路，不够大胆，有些具体问题上犹豫不决，拿不了主意。　　

6.做人不实具体表现。　　

一是工作中患得患失，当老好人。工作中原则性不强，有做老好人思想，存在患得患失现象。如在协调区领导的工作时，怕得罪比自己排名靠前或比自己资格老的领导，过分迁就对方，不敢提出与他们不同的意见。又如镇街部门领导或企业负责人委托自己向区委主要领导反映问题，提出工作建议时，担心越权或者管的事情太多引起其他分管领导有意见，因此隐瞒了一些实情。再如开展批评与自我批评工作时，对同志不敢提出尖锐的批评意见。二是对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑组织工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。　　

（二）遵守党的政治纪律、政法规矩和组织纪律方面　　

1. 政治大局意识不强。领会中央、省和xx市文件思想不够系统和深刻，存在泛泛而学的情况，没有深入理解文件精神；对党的路线、方针、政策和区委、区政府的决策部署研究不够、贯彻力度不够，大局观念和政治意识还有欠缺。站在大xx的高度来研究xx发展的自觉性不够、战略性不强，贯彻落实相关工作要求与上级的期望还有差距。　　

2. 对八项规定认识不到位，执行不坚决。在印发文件多、办文办会、接待等方面虽然有所改进，截止目前，共减少以区委名义或区委、区政府名义召开的全区性会议15次，压减率达12%；减少以区委、区委办名义发文10件，压减率达20%，但与上级领导的要求仍有一定的差距。在办公室的管理方面仍有不足，虽然再三强调在用水、用电、用纸等方面要节约，但在仍有些科室外出办事没能及时关闭电灯和空调，有些同志在