新闻工作是党的事业的重要组成部分，新闻媒体是党和政府的重要舆论工具和宣传阵地，新闻工作者担负着我们党“武装人、引导人、塑造人、鼓舞人”的光荣而神圣的使命。因此， 坚持以人为本，提高新闻工作者队伍的素质，对于促进新闻单位工作的全面发展、更好地发挥舆论导向作用具有十分重要的意义。　　

一、坚持以人为本的管理思想　　

 春秋时期大政治家管仲曾经说过：“为政之要务在于迎合民心。”社会的管理是这样，而新闻单位的管理同样也要符合以人为本的原则。新闻宣传的工作是人做出来的，是否有一支高素质的新闻工作者队伍，往往关系新闻宣传的质量，关系到到事业的成败，只有赢得了广大新闻工作者的支持和共同努力，才能顺利推动新闻宣传工作向前发展，更好地发挥喉舌作用，促进改革开放和现代化建设，促进社会经济全面进步。以人为本的新闻宣传管理理念，强调以提高工作者素质为本，不仅体现在教育过程中，要以新闻工作者为主体，从新闻宣传需要的角度去选择教育内容、教育方式，给新闻工作者提供最大的选择机会和成长的平台，使他们的主体意识得到最大限度的张扬；而且，还体现在日常管理中，要始终围绕新闻工作者素质的提高，做好他们心理、生活、成就等方面的管理工作，最大限度地调动他们的积极性和创造性，全心全意地为广大受众服务。　　

二、建立合理的选拔用人机制　　

新闻工作不是一般的业务工作和技术工作，它的政治性、政策性很强，责任重大。因此，新闻工作者的素质高低决定新闻宣传的成败。笔者认为，提高新闻工作者素质的一个关键问题是建立一整套公开选拔、竞聘上岗的选人用人机制，实行就地取才、内部挖掘和面向社会、广揽人才相合；建立能出能进、能上能下、遵守公平、公正、公开的原则，按照德才兼备标准，优胜劣汰，为人才的发展提供宽松的环境；建立多途径，全方位的留人机制，要采用环境留人、制度留人、待遇留人和感情留人等综合措施，创造宽松的文化氛围，提供人人平等发展的良好空间，激发团队精神和智慧是新闻单位人力资源开发，提高队伍素质中最为至关重要的。