自2006年区发改局被市委、市政府授予“市级文明单位”荣誉称号以来，我局万分珍惜，分别于2009和2012年顺利通过复查验收。近三年来，我局以提高全体干部职工素质为重点，以创先争优为抓手，以营造宽松优美工作环境为载体，积极开展全方位、多层次的文明创建活动，不断拓展创建活动的内涵和外延，“内强素质、外树形象”，努力开创发改工作新局面，为xx区经济发展科学决策提供参谋助手和智力支持。现将2013年以来市级文明单位建设工作情况汇报如下：
　　一、抓班子，携文明之领

　　班子建设是文明单位创建的核心，也是推进全局工作的关键所在，局领导班子高度重视，从自身做起，作垂范，树榜样。一是加强政治素养的提升。局领导班子坚持集中学习和自学相结合，认真学习邓小平理论、科学发展观及党的十八大及十八大以来历次全会精神，深入学习和把握党的路线、方针、政策，撰写心得体会，注重沟通交流，加深了班子成员对大政方针的把握和对科学理论的理解，执行力进一步增强。二是强化业务水平的提高。班子成员带头主动学习区域规划、产业布局、招投标管理、争资争项、价格管理等业务知识，充分发挥理论指导实践的作用，班子业务水平进一步提高。三是充分发扬民主作风。在工作中认真实行民主集中原则和重大问题集体研究讨论原则，坚持定期召开全体干部职工大会听取意见和建议，充分发扬民主，班子凝聚力进一步加强。

　　二、强队伍，奠文明之基

　　干部队伍是文明建设的基础，是全局各项工作顺利推进的主力军。我局以强化队伍建设为抓手，大力实施“135”人才培育工程，即通过学习培训，1年成为业务骨干，3年成为兄弟区县同岗位的佼佼者，5年成为行家里手。一是强化干部的学习和培训。组织全局干部职工认真学习十八大以来党中央的一系列重大战略思想，深入践行科学发展观，进一步增强党性修养，夯实公道正派的思想基础。不断强化干部立党为公、执政为民、公道正派理念，激发干部职工作为公务人员的光荣感、使命感和责任感。加大干部职工对与发改工作相关的政策法规和业务知识的学习，积极参加省、市组织的业务培训，采取上挂、下派、抽调参加中心工作等形式，打造一支想干事、能干事、干成事的精良队伍，干部业务水平和技能得到进一步提升。二是建立健全制度机制。我局始终把规范化建设作为提高自身管理水平的有效保证，着力夯实局机关创先争优的长效机制建设。建立健全内部管理